澳洲留学生找工作，是每一届澳洲留学毕业生都要面临的关卡。澳洲留学求职总体来说，就业机会多，发展空间大，比较容易找到理想工作。澳洲留学毕业工作的人往往通常也很少跳动自己的工作，比较稳定。下面，就让我们一同来学习下澳洲留学生找工作求职宝典吧。

　　澳洲留学生找工作

　　1，猎头的玩法，怎么和猎头相处

　　2，简历Vs诚信

　　3，心态的调整

　　4，求职网站怎么搜索?

　　5，Networking!Networking!Network!

　　6，谁是你最重要的战友?

　　猎头的玩法

　　这是我这么多月的留学毕业工作经历中，最惨痛，也是最最有价值的地方。因为澳洲这边猎头留学求职的玩法，和国内留学生找工作完全不一样。。。

　　首先，很多人会疑问说：猎头po的职位很多都是假的吧?猎头靠谱吗?

　　关于这个问题，我可以很负责的告诉大家，在目前这个档口(各地裁员，僧多粥少)，假职位挂着纯粹收简历的，几乎就是没有。除非是很偏的职位，他们的数据库完全没有相关简历，并且呢，他们而且已经准备和上家签合同，让他们招人，这样他们可以提前准备。(但其实这是悖论的，因为这么干有风险，很容易被其他中介抢走生意)

　　这边猎头具体怎么玩的?请听我慢慢道来：

　　1，上家有招人意愿，然后找几家猎头帮忙招人(注意，是几家猎头噢，很少有公司只给一家猎头做的)

　　2，猎头在各大招聘网站放广告，筛选，并送给上家面试

　　3，上家确认后，收钱close deal。

　　问题就出在第二步：猎头在各大招聘网站放广告，到送给上家面试要多久?大家觉得要多久?

　　公布答案： 50%的case，1天内就把shortlist 递交给上家。

　　大家不要惊讶，这个数字是我在和很多为猎头F2F沟通后才得到的数据。

　　猎头的第二大谎言出现了：

　　猎头基本会告诉你，我们会推荐2-3位candidate给到上家，等他们全部screen完。

　　事实是：

　　他们只会推荐一位，而且绝不是收完所有简历之后!!!(这里有要说明一点是：很多招聘广告会有deadline，这往往有2种情况，1是企业直接招人，internal HR往往效率都很差，所以这种情况是真的，也就是真的要等到过了deadline，才会screen 简历;还有一种情况就是纯忽悠。。。)

　　为什么会这样?原因其实也很简单，因为一个职位会放给很多个猎头公司，一个猎头公司有有可能会有好几个人抢(这种情况国内多，澳洲相对还好)，所以每个猎头的宗旨就是：短平快。结合澳洲这边招聘流程也相当简单，基本1-2轮面试就结束了。所以快是第一位的。

　　所以，如果有很多童鞋找工作的方式是隔几天投投简历，很有可能你会失望而归噢。。。

　　补充猎头的第一大谎言：这几天我们会screen简历，shortlist candidate，如果你有幸被shortlist，我们会打电话给你。

　　事实：他们已经shortlist完，并送了1-2个candidate去上家，但他们并不会把这个招聘广告关闭，因为一来这个广告seek要收钱的，另外万一他们1，2号种子选手不行，还能再筛选推荐。

　　简历

　　我知道有很多童鞋都是一份简历打天下，这个是相当不靠谱的。还有呢，就是中国特色的简历。

　　什么是中国特色的简历，不是指语法等用词规范(此类问题以后有机会再辟个板块讨论)而是因为中国的经济发展迅猛，大家在中国的经历，可能5年，做了5份不同的工作，或者就算一个公司，role也变了很多。比如从开发员变成测试员，再从测试员变成pm，售前，或者team leader，抑或manager。那么，是不是这些experience 是不是都要写呢???!!!

　　澳洲留学生找工作向来并不难。澳洲有着健全的经济体系和市场经济。一定程度上，缓和了当前国际就业形势的严峻化。澳洲留学求职颇为容易，那些澳洲留学生留学毕业工作也选在了澳洲这片美丽的土壤上。澳洲，在另一片天空正绽放光彩。

　　澳际留学服务团队拥有国内最为精英的咨询顾问。顾问团队由海内外顶尖名校硕士博士和金融咨询实业界精英专家构成;全部咨询师毕业于国内外一流大学。我们主要服务于美国名校或者奖学金申请的客户，我们服务于澳际六步曲(6大步骤，36个服务子项目)以及8大留学精英课程;强调重在参与精神、科学规划和个人素质综合提高、专业选择和海内外求职指导。澳际采用互动分享的Workshop，多对一的个性化辅导，根据申请者个人特性和录取委员会的思维逻辑进行纯英文创作，真正做到Be Yourself和Admission Officers Thinking的完美结合，独创“头脑风暴”挖掘法，帮助申请人全面认识自己。详情了解澳际留学方案请点击：www.aoji.cn

更多出国留学最新动态，敬请关注澳际教育手机端网站，并可拨打咨询热线：400-601-0022