看到许多朋友正为在英国找工作难而抱怨，我也曾是其中一员。在英国找份好工作是一个充满艰辛和痛苦的过程，我也是花了8个月才找到了自己的第一份英国工作。现在我来说说自己在英国留学找工作的过程和体验，希望对大家能有所帮助和鼓励。

　　我本科是在国内念的，然后来英国读master。专业一样，都是Financial Management。2004年7月底毕业。毕业前并没有认真想过在英国找工作的事，所以一直拖到九月中旬才正式开始我的找工之路。我没正式工作过，只在国内的一家会计师事务所和一家财务公司实习过，加起来也不过只有六个月。因此一开始就打定主意申请graduate的工作。我结婚较早，因为先生有work permit，因此我不需要work permit。听起来形势似乎对我很有利，然而我申请的几乎都是大公司的graduate职位，而大公司多数都会帮外国人办work permit，所以实际上我还是和大家站在同一起跑线上。最后给我offer的这家公司，也是会帮办work permit的。

　　我申请过很多很多家公司，有的是直接填application form，有的是发CV和covering letter给公司，有的是通过agency。我觉得其实都有用。因为另一家也给我offer的公司就是通过agency找到的。但是application form非常重要，里面的每一个essay question形式的问题都要仔细斟酌，强调“我”做了什么，而不是“我们”如何如何。另外，你叙述的这件事中，你的参与带来了什么不同和什么好处一定要狠狠地show off，最好当然是带来经济效益，增加profit或是节省开支之类的。这些例子太重要了，因为以后各种interview中都會不断地重复，最好多准备几个。比如analytical skill的，how to deal with pressure的，how to build relationship and listen to others的，how to initiate a change to a process or a situation with a view to improving it的，等等等等。我曾经在一次interview中一共被问到过12个例子，还不能重复，真是绞尽脑汁，最后当然是铩羽而归。

　　如果application form填得好而又够幸运的话，一般你会收到on-line test或是first interview的邀请。On-line test 其实没什么诀窍，多做多练就好了，SHL网站上有个很长的test，是SHL让你做做然后提意见的，我觉得那个很好。有闲钱的可以买些书回来做，书店有很多这种书。在校的学生可以去本校的career centre练习。

　　First interview其实大同小异，一般除了上文提过的举例之外，最常见的问题包括为什么申请我们公司，为什么申请这个职位，你申请的这个职位主要做些什么，你觉得上班后day to day responsibilities and tasks有哪些，你觉得我们公司乃至我们这个行业面临什么样的challenge，我们的竞争对手是谁等。Investment banks一般来说问的问题稍难，有的会问到technical question，比如什么是option，合并时怎么value一个公司的价值，有几种value法，convertible bond是什么，怎么定价之类。这些需要查专业书。我准备interview的时候一般是先看他们的网站，再到网上搜他们公司最近的消息和这个行业的消息。其实有时工作量还是很大的，很多要靠平时的积累。比如你申请会计审计类工作，一定要了解的有2002年的Enron scandal，Sarbanes Oxley，liability cap，international financial reporting standard, ACA和CIPFA的合并qualification，IAS 39，Ernst & Young最近的麻烦等等。申请保险业一定要能扯到AIG和Marsh的丑闻，申请investment bank可能要了解banker的明星效应(star banker比quality of service还重要)，Morgan Stanley内部的矛盾，hedge fund到底何去何从，risk management如何keep in pace with product innovation，如何避免reputation risk或是litigation risk，IB industry整体而言走势如何之类的话题。不一定都會被问到，但是至少要有个大概的了解，被问到时不会一句话都说不出来。这些我觉得可以归纳为commercial awareness。我建立自己commercial awareness的方法很老土，就是每天看Financial Times，看到和自己申请过的公司或是行业有关的较重要的新闻就马上剪下来，分类再贴在一个本子上。这样以后有interview的时候就方便再找出来温习了。但是这个方法非常有用，我这样做了三个月吧，自己可以在interview或是assessment centre时感受到自己的进步，也可以impress那些interviewer和assessor。

　　我参加过面试的公司有：Ernst & Young，PwC，Deloitte，National Audit Office，IBM，Accenture， BP，AON，BDO和某investment bank(就是给我offer的这家公司，为避免一些不必要的麻烦，姑且称它为X公司)，telephone interview的有ICI，Public sector finance，Marsh，Transport for London，Sainsbury’s。和我申请过的总数相比，这区区15个面试实在是太少了。可是没办法，就算只有一个面试也要付出100%的努力。而且人就是在面试中进步的，每去一次面试就是一次新的经历和积累，以后终有回报的一天。因为可能太长，在这里就不一一叙述每次的过程。但是我记忆力不错，如果大家有需要的，尽管问我。

　　一般来说申请工作的最后一轮是assessment centre，多数大公司都喜欢用这种方式检测申请者的综合素质和人际交流能力。我申请的公司中只有BDO一家的最后一轮只是interview而不是assessment centre，而且仅限于tax，audit据说也是有assessment centre的。我参加过的assessment centre有Ernst & Young，PwC，Public sector finance，Accenture和X公司。我大概写一下每家公司的activity内容，让大家有个了解：

　　Ernst & Young：好像是先用一个半小时看一个case兼写出一篇report。Case是关于两个supermarkets要合并的问题，一个走稍微高档路线，一个走平价路线，有点像Marks & Spence(或是Sainsbury)和Tesco，问你根据你掌握的信息，合并后的advantage和disadvantage分别是什么，应不应该合并，如果合并以后应该作些什么改变或是调整，以及新的marketing strategy。随后的group discussion也是based on the same case，搞笑的是中途HR还假装来送一封紧急文件，文件中提到其中某supermarket可能面临的一个reputation的问题，然后大家一起讨论做决定时是否需要考虑文件上提出的问题，等等。面试主要是competency based，就是我前面说过的举例，但是问得非常细，你的background，学业，课外活动等等都详细问到。

　　PwC：先做numerical和diagrammatical tests，这个大家可以去网上或是书店查，我觉得对于中国人来说应该是小菜一碟。然后做group discussion，先看case再根据问题讨论出结果。Case是关于一家做巧克力的公司想找一家饼干公司合作生产巧克力饼干的事，好像有五六个候选的饼干公司，每家都有详细的介绍，包括公司策略，工厂地点，利润情况等。根据这些选择一家来合作，然后讨论应该target哪些customer，用什么marketing strategy等等。我记得我们组选的是一家叫Presidential的公司。Interview还挺难的，有问一些奇怪问题比如如果你有one million，你会投资在什么行业或是什么公司。我觉得PwC比较看重英文水平。

　　Public sector finance：这个工作本身其实我并不太感兴趣，但是assessment centre的经验可贵，所以还是参加了。先是一个group discussion，有一笔钱要捐给一个charity，每人面前有一份材料，介绍你要代表的那个charity的情况，需要多少钱用在什么方面。然后大家辩论加讨论，确定这钱要捐给哪里charity，并排出每个charity的重要程度。我个人觉得这是一个很变态的讨论。你又要代表你的charity，和别人竞争来争取这笔钱，又要公允地讨论哪个最重要，非常矛盾。而且更不幸的是本人分到的charity是保护动物的，当然动物也重要，可是别人的都是什么帮助一些国家战后重建，救助爱滋病儿童等等比我的“高尚”很多的charity。我几乎无从辩起，惨败。我的charity被评为最不重要。然后是看一个case写report，case是关于一个虚拟城市的一个building应该租给谁的问题，候选的好像有公司也有大学。具体的不太记得。最后是一个presentation，题目是“Why do you want to work in finance in local government?”，这个是事先准备好的。Present完后会被提问。

　　Accenture：这是我最难忘最悲壮的assessment centre。用15还是30分钟看一个case，是关于一个卖酒的公司，假设你是Accenture的consultant，把它三大最急需解决的问题和解决方法present给一个interviewer。我记得这过程非常恐怖，因为时间很紧，还没看完想好就被押至一个小房间，除了interviewer以外还有一个鬼祟的人坐在角落不停记笔记，估计把我所有说过的话都记下来了。言归正传，我记得我回答的三大最急需解决的问题是：delivery，customer service，IT system。记住Accenture的strategy consulting和technology consulting很强，还有你是Accenture的员工，所以你可以常常建议bring in strategy consulting team什么的。Presentation过后是第一个group discussion，讨论的还是这个case，问题也差不多。第二个group discussion是三四个人一起讨论解决伦敦住房紧张的问题，比如多用green land，多建造高层的apartment等等。讨论后也要做presentation。最后是一个简单的interview，问问你觉得自己今天表现怎么样之类的。我由于自我感觉良好，对这份工作期望很大。结果interview时被人迎面泼来一盆冷水，interviewer告诉我说我的表现很好，但是我的护照上只有五年签证，而他们要求的是永久居留权。当时我立刻辩解说可是五年工作后就可以申请PR，但是她什么也不听，只是说sorry。我的这次assessment centre就以这样一种完全没有预想到的方式，在我的张口结舌下结束了。至今想起仍是恍惚如一梦。我仍记得我是怎样假装什么也没有发生过似的回去和其他参加assessment centre的candidates聊天。他们问我interview如何，我也只能微笑说还不错。因为他们都是英国人，告诉他们也于事无补，只能得到一点点同情而已……

　　X公司：一开始就是interview，问很多关于investment banking industry的问题，如现状，面临挑战，以及你认为近来最重要的regulation是什么……然后给你一个小时看一堆材料(不是一个case，是不同的材料，所以要有选择地看)，这些材料都是关于X公司的。分析PEST(political, economic, social, technological)factors对一个organization的影响，举例political和technological factors包括些什么内容，以及PEST factors对X公司的影响，X公司怎么应对，表现得如何等等。把这些在15分钟内present给一个interviewer，然后他有15分钟可以向你提问。最后是group discussion，还是一堆材料，还是关于X公司，但是这回是假设我们要在Annual General Meeting上做一个presentation，向shareholders介绍X公司的情况，当然主要是公司那些方面做得好，今后的长远打算如何等，然后要回答shareholders的提问。听起来不算难，其实挺复杂，信息太多，而且要统一意见，决定谁去做presentation等。最难的是回答提问。那些问题都很尖锐，甚至可说是刻薄，如果反应不快很容易出现冷场的尴尬现象。

　　所以大家从我介绍的这些可以看出，assessment centre的内容无非就是那么几项。专业是商科的同学一定做过很多case study和presentation，其实就是那么回事。不会太难，答案是否正确也不是那么重要。最重要的是思考问题的方式，说出自己看法的勇气以及交流能力。很多时候你的对手都是英国人，面对英语流利的他们，不必怯场，大胆说出你的想法。因为我发现很多英国人只会夸夸其谈，言之无物，中国人却常能说到点子上。所以我们不必自卑，心情放松一点，敢说是迈向胜利的第一步。而且不论结果如何，每次我们都一定能学到东西来improve自己。

　　最后，希望我的英国留学找工作经验能给大家一些启发，也衷心祝愿每位朋友都能找到自己满意的工作。

　　看到许多朋友正为在英国找工作难而抱怨，我也曾是其中一员。在英国找份好工作是一个充满艰辛和痛苦的过程，我也是花了8个月才找到了自己的第一份英国工作。现在我来说说自己在英国留学找工作的过程和体验，希望对大家能有所帮助和鼓励。

　　我本科是在国内念的，然后来英国读master。专业一样，都是Financial Management。2004年7月底毕业。毕业前并没有认真想过在英国找工作的事，所以一直拖到九月中旬才正式开始我的找工之路。我没正式工作过，只在国内的一家会计师事务所和一家财务公司实习过，加起来也不过只有六个月。因此一开始就打定主意申请graduate的工作。我结婚较早，因为先生有work permit，因此我不需要work permit。听起来形势似乎对我很有利，然而我申请的几乎都是大公司的graduate职位，而大公司多数都会帮外国人办work permit，所以实际上我还是和大家站在同一起跑线上。最后给我offer的这家公司，也是会帮办work permit的。

　　我申请过很多很多家公司，有的是直接填application form，有的是发CV和covering letter给公司，有的是通过agency。我觉得其实都有用。因为另一家也给我offer的公司就是通过agency找到的。但是application form非常重要，里面的每一个essay question形式的问题都要仔细斟酌，强调“我”做了什么，而不是“我们”如何如何。另外，你叙述的这件事中，你的参与带来了什么不同和什么好处一定要狠狠地show off，最好当然是带来经济效益，增加profit或是节省开支之类的。这些例子太重要了，因为以后各种interview中都會不断地重复，最好多准备几个。比如analytical skill的，how to deal with pressure的，how to build relationship and listen to others的，how to initiate a change to a process or a situation with a view to improving it的，等等等等。我曾经在一次interview中一共被问到过12个例子，还不能重复，真是绞尽脑汁，最后当然是铩羽而归。

　　如果application form填得好而又够幸运的话，一般你会收到on-line test或是first interview的邀请。On-line test 其实没什么诀窍，多做多练就好了，SHL网站上有个很长的test，是SHL让你做做然后提意见的，我觉得那个很好。有闲钱的可以买些书回来做，书店有很多这种书。在校的学生可以去本校的career centre练习。

　　First interview其实大同小异，一般除了上文提过的举例之外，最常见的问题包括为什么申请我们公司，为什么申请这个职位，你申请的这个职位主要做些什么，你觉得上班后day to day responsibilities and tasks有哪些，你觉得我们公司乃至我们这个行业面临什么样的challenge，我们的竞争对手是谁等。Investment banks一般来说问的问题稍难，有的会问到technical question，比如什么是option，合并时怎么value一个公司的价值，有几种value法，convertible bond是什么，怎么定价之类。这些需要查专业书。我准备interview的时候一般是先看他们的网站，再到网上搜他们公司最近的消息和这个行业的消息。其实有时工作量还是很大的，很多要靠平时的积累。比如你申请会计审计类工作，一定要了解的有2002年的Enron scandal，Sarbanes Oxley，liability cap，international financial reporting standard, ACA和CIPFA的合并qualification，IAS 39，Ernst & Young最近的麻烦等等。申请保险业一定要能扯到AIG和Marsh的丑闻，申请investment bank可能要了解banker的明星效应(star banker比quality of service还重要)，Morgan Stanley内部的矛盾，hedge fund到底何去何从，risk management如何keep in pace with product innovation，如何避免reputation risk或是litigation risk，IB industry整体而言走势如何之类的话题。不一定都會被问到，但是至少要有个大概的了解，被问到时不会一句话都说不出来。这些我觉得可以归纳为commercial awareness。我建立自己commercial awareness的方法很老土，就是每天看Financial Times，看到和自己申请过的公司或是行业有关的较重要的新闻就马上剪下来，分类再贴在一个本子上。这样以后有interview的时候就方便再找出来温习了。但是这个方法非常有用，我这样做了三个月吧，自己可以在interview或是assessment centre时感受到自己的进步，也可以impress那些interviewer和assessor。

上123下

共3页

更多出国留学最新动态，敬请关注澳际教育手机端网站，并可拨打咨询热线：400-601-0022