10年前，留学生镀金回国受到追捧，被称为“海归”。仅仅几年，他们就发现自己有了新的名称叫“海带”，因为回国并没有如愿找到满意的工作，只能待业在家。为什么短短几年时间，“海归”变“海带”呢？是“海归”的含金量下降了，还是用人单位更挑剔?

　　John，南京人，28岁，电气工程自动化本科毕业，留学澳大利亚学习工程管理，两年后考取硕士学位回国。以下是他找工作的心路历程：

　　8月24日，这是我的第17次面试。回国5个月了，除了一开始走亲访友浪费了3个星期外，我几乎每天都在看报纸、上网站了解招聘信息，一有合适的就屁颠屁颠地抱上精心制作的简历去应聘。简历投了无数，除了过去的16次面外，几乎全都石沉大海。

　　记得在国外时，留学生们经常在一起憧憬归国后的生活，有时候酒喝高了，大家会想起那个在留学生中广为流传的“三不政策”：非跨国大企业不去;年薪低于10万元不去;工作地点非大城市不去。那时候我们一帮年轻的留学生聚在一起，从来没有为未来的工作担心过，想的只是能够发展到什么样的高度。大家还信誓旦旦地表示，不管是谁做到了身价百万千万的老总，都不能忘了在国外吃苦受罪的这帮兄弟们。现在想想真是可笑。

　　记得下飞机的时候，亲朋好友一起来迎接我，几个在国内的朋友捶着我的胸口喊我“海归”，后来我才知道，在我那些亲朋眼中，我回来就是发财的，就是飞黄腾达的。那时我也真的很兴奋，觉得脚下的路真的是一马平川。

　　永远也不会忘记第一次面试的场面，招聘人员接过简历时轻轻哼了一声：“又是海归?”那时我还完全没有体会到这句话的含义，竟然还略有点自豪地笑了笑。可是那人跟着来了句：“你是今天第四个‘海归’啦!”就在我愣神的时候，他开始提问了。没有涉及任何专业方面知识，只是问我有没有工作经验。老天，我的生活除了校园就是校园，在国外偶尔会去打点零工，但是跟专业压根没关系。

　　得到了我没有任何工作经验的回答后，他问我要多少薪酬。这个问题是我慎重考虑过的，家里人也帮我合计过，说国内现在工资水平还可以，但是我毕竟刚回来，所以我报了月薪要求4000元。其实在我的心里，这个数字已经很低了，爸爸妈妈花了那么多钱送我出去，也迫切希望我能尽快收回成本。可是我得到的是一句干巴巴的话：“回去等消息吧，我们会给你打电话。”

　　我当然没有等到期望中的电话。这之后，我开始抱着简历遍地跑了，开始羞于见到亲戚朋友。豪情壮志消磨殆尽了，耳边只回荡着一句话：“等我们通知”。一次次地跑人才市场，成功的总是那些国内的研究生，甚至是本科生。

　　3个月了，这是我第17次面试。这是南京一家房地产公司，家里人跟我说在南京无数人削尖了脑袋想往里钻。我再次精心准备了简历，面试的场景我熟之又熟，人力资源部的那位美丽的小姐简单问了我问题之后，再次说出了那句名言：“有消息我们会通知你的。”我就知道我得准备第18次面试了。

　　这样，一直到8月。8月闷热无比，我却发现自己已是一身冷汗。脚下的路开始晃荡起来，我觉得自己回来错了，我是“海归”啊，可只是一段飞行之后，就变成了“海带”，甚至有人戏称我这样的人是“面霸”，面试霸王。

　　那几个捶我胸口的兄弟如今房子、车子一样也不缺，工作惬意而自如。我呢，我的路到底在何方?

　　疑惑：难道“海归”过剩了吗?

　　如此说来，难道“海归”已经过剩了吗?其实不然，一家留学中介机构负责人表示，其实，海归之所以成为一种现象，是因为第一批学成归国的留学生确实才华横溢，而且目前大多在各自的岗位上发展得非常好。这之后，大量的留学生冲着这个名头出去“镀金”，人多了，就难免参差不齐。但是应该看到，更多的留学生其实非常优秀，而且真的是国内的学生不能比的。“‘海归’不光不过剩，没贬值，而且那些优秀的留学人员还在升值。近年来归国的一些留学生甚至还超过了第一批‘海归’。”有专家这样说，那些处于“海带”状况的，大部分属于一般性人才。国内的企业依然需要大量“海归”，尤其是那些高素质、高层次的“海归”。那些既有学历、又有工作经验的“海归”永远不会为生计发愁。

　　8000“海归”创业南京

　　据南京留学人员协会介绍，改革开放以来，南京先后有2.5万人出国留学，目前已有8000名留学人员学成回宁，成为南京创业、创新强有力的助推器。目前在宁的8000名留学人员中，81%取得了高级职称，28%承担了国家级科研、攻关项目，44%承担了部盛市级科研攻关项目。

　　在南京，海外留学归国人员依然是发展中不可或缺分析：“海带”出现是好现象

　　“海带”的出现是个好现象，一位人力资源经理表示，“海带”的出现说明国内的企业已经不再唯学历、出身用人，而是更注重人才的自身素质和能力。这也提醒那些想借着出国留学镀金的人，不要试图靠一张海外文凭回来就想搞特殊化。

　　如今企业并不会因为应聘者的留学背景而特别地看重或者歧视。因此，没有同行业经验的留学生，不要一开始就对薪水期望太高，应该用自己出色的表现来赢得自己该得的薪水。

　　“镀金”更应重实际

　　一份来自英国的数据显示，目前中国留学生出国所学专业大多数集中在商科(包括会计、管理、金融等)和IT领域，总数占到了80%以上。事实上，近年来国内的就业形势日趋理性，这种情况下，大部分留学生的专业就显得雷同，竞争力自然下降。

　　因此，专家建议出国留学应该结合自身，有针对性地选择适合自己发展的专业。

　　建议：以中为主以西为辅

　　朱荣亮属于较早出国的一类，2001年，只有19岁的他中专毕业之后就踏上飞往新加坡的飞机。

　　在新加坡，他上了一所大学，平时半工半读，2004年，朱荣亮学成归国。“刚回来时觉得自己特了不起，见人头都要高三分。晃悠了一阵子之后我开始找工作，给自己定的目标是工资最低每月5000元，职位起点最起码是部门主管。”朱荣亮回忆起找工作时的豪言壮语依然记忆犹新。

　　整整3个月，朱荣亮跑了15家单位，“小一点的公司，委婉地告诉我他们庙太小，供不起我这个大菩萨。大一点的公司则会直接地告诉我，资历太浅。”朱荣亮说，慢慢的，他开始降低求职要求，可是依然没有单位愿意要他。“那一阵子我比待业青年混得还惨，愣谁也没有想到这会是一个‘海归’该有的待遇。”

　　3个月后，朱荣亮已经完全忘了自己的身份，“工资随便你们给，我就从最低层的普通员工做起。”即使是这样，他依然没有获得一份他渴望已久的工作。

　　加入创业大军

　　2005年初，眼看着身边的朋友都有了不错的工作，即使是大专生都不比他这个“海归”含糊。实在没有办法了，朱荣亮去了一家物业公司应聘一个总台服务员的工作。总台服务员，光听这个名称就知道含金量不会太高，至少不要一个海外留学的人去做吧，可是即使是这样一个最基层的岗位，他也没有得到。

　　朱荣亮直接找到了该物业公司的老总，长谈了一个小时后，总经理拍板让他去做总经理秘书。这是朱荣亮回国后获得的第一份工作。但是，这份工作朱荣亮仅仅做了5个月，“工作不愉快，而且感觉无法融入那个圈子。”朱荣亮说，在辞职之前，他想到了自己在新加坡学到的一项手艺——意大利手工比萨饼。经过一番调查之后，他决定自己做老板。

　　2005年10月，朱荣亮在夫子庙开出了自己的比萨店。自己亲自下厨做比萨，每个月纯利润达到了5000元左右，这恰好是他当初归国时为自己定下的目标。“下一步，我想把我的店做大，做成连锁，至少连锁全国。”

　　在国内学点真本事

　　提到“海归”找工作难，朱荣亮总结说，难主要难在两点，“海归”回国后往往对工资和职位要求比较高，另外一点就是用人单位觉得“海归”掌握的是国外的理念，很难与国内融合。“和我一起回国的同学，我几乎没有听说过有谁达到了我们当初设想的最低工资5000元的基本目标。他们中很多人在南京没有找到工作，现在去了上海、广州等地打工。”

　　的一部分，对那些真正学有所成的“海归”，政府不光欢迎他们回来，而且还为他们准备了优厚的待遇。

　　朱荣亮建议年龄小的孩子千万别早早出国：“20岁前别出国，呆在国内，把咱们国家的文化好好学学，学好了，带着目标去国外。以中为主，以西为辅，然后再回来，这样的留学生才是真的留学生。”

　　趋势：留学生年龄越来越小

　　近年来，出国留学的人数越来越多，年龄也越来越小。南京一留学服务中心今年就为一个16岁的孩子办理了出国留学手续。

　　去年8月，16岁的小林被父母送到了英国。其实小林的父母在南京也是个普通的工薪阶层，但是，小林从小调皮，学习成绩并不是太好，家里担心这样下去连大学都考不上父亲的算盘打得很精细：“到那边直接上高中，然后本硕连读，拿到硕士文凭就回国，孩子将来的定位就是中高级人才，回来后怎么说也比国内的研究生强吧。”当然，家里也详细地咨询过中介，在英国高中学费大概在6万元人民币左右一年，大学平均差不多8万元人民币，研究生费用略高于大学费用，而生活费就不要算了，这一年下来家里已经给了四五万了。这样算下来，一个小留学生从高中读到研究生花费没大几十万人民币下不来。

　　回来不懂中国文化

　　可是，这样的留学生回来之后真的有企业要吗？

一家大型企业人力资源部经理表示想要的员工，必须能够马上进入工作状态，企业不可能花太多钱去培养一个刚毕业的大学生。至于留学生，如果他在国内有过很好的工作，然后出去镀金，这样的留学生我们欢迎。但是，对于那些打小在外，甚至连高中都在国外上的留学生公司不会要。因为这些孩子正在长身体、思想正在发育的时候接受的是国外的东西，他对国内一点都不会了解，更别提咱们国家的人际关系了。于是，在这样的观点下，往往中国的本科生比国外的研究生更吃香。

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