中国女孩王琦于2003年从爱丁堡大学管理系硕士毕业后，直接进入苏格兰银行参与招聘毕业生计划。之后，她辞职来到伦敦，重新面临求职的挑战。

　　在毕业后的五年里，王琦成功应聘于不同领域的人力资源部门，包括政府、出版社和慈善机构。通过频繁跳槽，王琦在事业上不断取得进步。

　　王琦认为，英国的人力资源发展相对完善，很多人入行时从最底层做起，但你如果在同一家公司里一直做下去的话，需要五、六年的时间才能被提拔到高一级的职位。因此王琦选择的挑战是更换单位，从而每一次应聘都比原来的职位高一级。

　　“我觉得从事人力资源管理工作，在开始一、两年的时间里，你基本上能掌握所有必需的知识和技能。但不同的是你要了解各个企业的文化，不同单位，不同的作风和要求。”

　　“从事人力资源工作，所涉猎的范围很广，要对人的理解很深，另外还要对社会结构、社会背景以及文化有一定的了解，因此对外来移民的挑战性更大。”

　　王琦觉得如果在人力资源方向发展，最好能做的广，而且有在不同的企业、事业单位的工作经验。她在多次变换工作的过程中，通过比较、总结、反思不同单位的工作方式，使自己不断获益。这有助她接受更大的挑战，尝试申请更高级别的工作。

　　事业良机

　　王琦坦言自己来英读书并没有精心策划过，她在读爱丁堡大学的管理系硕士课程时，学习成绩不错。她事前并不知道校方会给学生安排实习的机会，而且也并不清楚导师是出于什么原因推荐她到苏格兰银行的人力资源部实习。不过，正是这样的一个机会，将王琦的职业道路引向了人力资源管理。

　　“虽然我在国内曾在外企工作过，但对英国的教育体系、政治经济体系并不了解。比起在这里读过高中和大学的留学生们，我在找工作方面的本领很差。来到一个陌生的国家，当时没有人在身旁给你提供建议和帮助，那时才感到自己真正独立起来。”

　　“我当时能应聘到苏格兰总部的Learning and Development 部门工作是相当好的一个机会，接触的是各个部门高层领导，参与策略性的计划。虽然爱丁堡很漂亮，但我很向往伦敦，在苏格兰工作了一段时间后，我决定来伦敦闯一闯。”

　　“开始在伦敦找工作的时候，每天不停地发简历整整用了三、四个月的时间。当时我想， 我已经降低要求了，申请这么简单的工作，怎么还应聘不成呢?!但在投了无数个简历，石沉大海之后，你自然就会扩大求职范围。”

　　“现在回想起来，如果你不是通过毕业生计划， 要应聘有工作经验的那种岗位相当难。而且与应聘单位的用人政策有相当大的关系，有的大力提倡多样化，特别是政府部门。”

　　王琦通过单位的资助，一边工作一边学习，通过了CIPD“特许人事与发展协会证书”资格考试，而且攻下了第二个硕士学位。

　　求职技巧

　　王琦在工作中指导其他高层领导如何进行对申请者面试，自己当然也掌握了如何应聘成功的方法。

　　“面试技巧是一个方面，最重要的是在面试的过程中保持积极的态度，不能没有自信，即使有些问题你不知道该怎么回答，也要积极乐观，这样才能保持很好的气氛，给面试官留下好的印象。”

　　“要认真准备综合素质(competency skills)的实例， 凭我应试别人的经验，我觉得也许是由于文化的冲击，有时我们中国人回答问题的角度并不符合英国人的习惯，虽然是认真准备过的题目，但回答问题却是错误的方向，所举的例子不很适合。因为有些面试的问题没有标准答案，如果没人指点，你可能也发现不了。遗憾的是这里的Career Advicer也不知道我们这些中国学生或办高技术移民的人在应聘时的问题所在。”

　　另外，王琦认为很多人忽视了招聘广告的重要性。她觉得有工作经验的人在面试时通过问你问题，来考察你有没有真正做过这方面的工作，而如果你没有在这个环境下做过，是很难应聘成功的。

　　“不要刻意迎合面试官想听到的答案，有经验的面试官能看出来你真正的意图。因此在面试的过程中，表现出真实的自己是很重要的。”

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