最近经常听老婆抱怨自己的薪水的涨幅比周围同事的小、在单位没有人care她的工作、除了几个华人同事以外几乎没有人可以沟通---有也很少。作为目前仍在待业并正在自谋职业除非奇迹发生否则似乎没有什么可能性进入专业工作领域的老公我只能三缄其口并作传心倾听状然后时不时点头表示同意深表同情感同身受痛心疾首……

　　周围几个从事技术工作的朋友也经常有同样的抱怨，而本人，朋友嘛----免费听众，倾听就是。

　　可是心底里，我对这种态度深不以为然，原因说起来很复杂。下面部分文字摘自在国内时的一位同事的博客文章《工程师的N种性格》，里面归纳总结了当初我们这些业务部门的人对技术部门的同事们的看法。结合技术移民们的现状，我做了一些修改和补充。

　　价值观

　　* 对生活的一般看法：追求简单，安定，可控制的生活，但对家庭生活的责任持消极态度

　　* 希望得到平等和公正的对待,多数不在乎主动加班的劳动付出，却常常对其他同事的不付出感到不平衡甚至耿耿于怀

　　* 对技术高手的名声比对钱看重，仅在觉得受到不公正待遇或转换工作时才对钱敏感

　　* 相信一分耕耘，一分收获，只要辛勤工作就会获得升迁—--至少在裁员时有一定的安全系数

　　建议

　　* 这世界本来就没有公平可言，所谓的公平不过是人们对世界的一个美好愿景和期望，善于利用资源和周围环境的特性才能得到自己的需要----这就是公平：自助者天助(基督徒可参照圣经MATTHEW25:For to all those who have, more will be given, and they will have an abundance; but from those who have nothing, even what they have will be taken away.)

　　* 公司的添丁进口或裁剪冗员很多时候与工作量没关系，有时候只是因为是公司发展的需要甚至仅仅是某个老板一时兴起。所以，不必太在意自己的在工作量和工作质量上的表现，真的有一天你离开公司，没有人会记得—他们只记得你对他们好不好?

　　职场特性

　　* 对按时完成本职工作有强烈的责任感

　　* 对自己的工作质量很在意，对来自其他部门或管理阶层的吹毛求疵十分反感---就你们那工作质量，有什么资格批评我?

　　* 没有安全感，对失去工作的恐惧呈间歇发作，发作频率与公司的财务和业务发展状况成反比，严重者甚至在加薪之后也发作

　　* 不喜欢与同事面对面沟通，其主要借口是语言问题，严重者对周围同事的态度偏于冷漠----人不理我，我不理人

　　* 普遍升迁比较慢，自身对其原因的总结是不善于溜须拍马、不善于和同事搞好关系、不善于表现或表演、只知道埋头干活…………

　　* 比较关心其他同事的收入，因为不便于直接询问，所以往往要费尽心思旁敲侧击;知道人家比自己低就沾沾自喜，比自己高就心理失衡

　　建议

　　* 以平常心对待工作，对于一个人的一生而言，短暂的成功与失败都仅仅是经历而已。获得升迁没什么值得大惊小怪的—--比你职位高的人有的是;失去工作也不值得垂头丧气恨不得跳到马路中间被车撞死----人这一辈子就没有过不去的坎，很多现在看来天大的事多年之后再看看往往不值一提。当初爱因斯坦如果不是几次谋求助教工作失败的话，恐怕相对论还要晚几年才能出来。

　　* 不善于口头沟通没关系，可以用以下几个途径改变目前的状况：1、多用email沟通，我们国人大部分都还善于写，email里面要注意多夸别人的好，相关不相关的捎带上夸一句或感谢一句不费你什么事。2、对一些经常提到的话题准备几句精彩的评语或论断，适当的场合拿出来显摆显摆，显摆的时候注意语速要慢，这样可以带动大家放慢节奏使自己参与进来。3、尽量不要在上班时间浏览中文网页，其他同事如果看到了即使嘴上不说很难讲以后会不会说或者会不会对别人说，而且浏览中文网页时如果突然有什么人和你说话，你需要几秒钟的时间切换大脑语言区域，这样的话会降低你的反应速度，使人觉得你傲慢或是迟钝。

　　* 承认文化冲突，加拿大本地人的确比我们有优势，人家不必像我们一样努力工作。事实上古今中外靠努力工作获得升迁的很多，但是能快速或升至高位的很少很少，下苦力气工作获得升迁的多数都是在低级职位----劳心者治人、劳力者治于人，孔子教育我们这么多年，咋就没记性呢?

　　* 有时间多学习学习中国古代智慧，其实玩政治咱中国人是他们的老祖宗，就他们那水平给我们提鞋都不配。之所以现在他们比我们有优势仅仅是因为我们技术移民不善于这个，但是不善于不等于学不会。

　　* 对于薪水要习惯于纵向比较，多和自己的过去比。另外，当你觉得自己的薪水比别人低的时候，不妨问自己一个问题：这份收入对自己的付出来说是否值得?如果值得，就继续干下去而不必心态不平衡，如果不值得，找工作喽，只有你有把握下一个工作不会有类似情况。

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