2017-07-29 370阅读
最新的人才指数报告指出,全球60个国家在未来吸收和留住人才的能力排名,加拿大成为排行榜上晋升最快的国家(由第14升至第8);至于排名上升两位的中国,则出现青年人才供不应求的情况,中国本土及当地的跨国企业,将集中投放资源,提供在职培训以留住人才。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)
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英国《经济学人》杂志辖下经济学人智库(Economist Intelligence Unit)的《全球人才指数报告:展望2015年》(The Global Talent Index Report: The Outlook to 2015)指出,加拿大日益增长的原油和天然气投资,不仅改善该国经济环境,也将提高人才环境发展,有助加拿大由2011年全球排名第14,至2015年跃升全球第8位。
该报告还预测,未来10年的中国劳动力市场,15至24岁的年轻劳动力将减少30%。而中国政府为弥补本土年轻劳工人口减少问题,将更加欢迎外国劳工进入中国劳动力市场。中国在2011年,以41.1分(总分100分),在该报告中排名全球第33名,中国人才指数评分亦有望在2015年上升5分,成为升幅最大的国家,排名则升至全球第31名。
中国排名升至31
此外,美国为因出色的大学教育,以及具有创新性和适应性的高素质劳动力市场,分别在2011年及2015年的排行榜上蝉联第一;香港则将由全球第8位降至第10位;台湾由第20位微升至第19位(见附表)。
Hertz公司全球人才管理部副总裁奥勒(Karl-Heinz Oehler)在报告中指出,对中国本土的年轻毕业生来说,薪酬不再是他们首要考虑。他们更注重在西方跨国企业中,规划未来职业路及积累国际工作经验,因此,能否得到英语或德语培训,对他们也显得十分重要。他指出,得到这些培训的人士,未来将更具竞争力。
奥勒表示,人才稀缺使亚洲市场在薪酬待遇上,较发达国家更灵活。他举例说,不少中国公司为新聘人士,尤其具备一定经验和专业人才,提供较他们前一职位高30%至40%的薪酬。
评分七大标准
编制《全球人才指数报告》的英国经济学人智库,自2007年开始,对全球30个国家及地区,分7项指标:人口趋势、义务教育、大学教育、劳动力素质、人才环境、开放性、吸引人才倾向性,给予评分(满分100分)。
而在2011年,主办单位把调查范围扩展至60个国家及地区,并综合评分结果,对这些国家及地区在2011年和2015年,吸引和留住人才的能力进行排名。
除此之外,上述报告在2010年下半年及2011年初,向全球不同国家的441个高层行政人员(近半数来自人力资源部门),进行问卷调查,以瞭解他们从所属企业角度,如何有效地留住人才。
加国未来十年 职位空缺100万
据非牟利研究机构加拿大会议局(Conference Board of Canada)估计,未来10年,加国将有100万份职位待填,而人手短缺可能拖累加国日后的创新及竞争力。尽管联邦政府正在改革移民制度,以配合经济的实际需要,不过此举,仍被批评为远远不足够。
亚省劳动力严重不足
加拿大《环球邮报》(The Globe and Mail)报道,以亚省为例,目前不仅油砂业缺乏熟练技工,几乎各行各业都面对人手不足难题。
最近该省派出一个代表团到欧洲,为省内学校蓬勃发展中的语文课程,招募法文和西班牙文的教师。亚省卡加利总商会(Calgary Chamber of Commerce)首席经济师布伦南(Ben Brunnen)指出,在可预见将来,劳工短缺将成为亚省经济发展主要障碍。
多伦多大学公共政策教授斯塔丁(Irvin Studin)表示,加拿大应放眼把全国总人口增至1亿人,目前总人口不过3,300多万。在这个“新加拿大”下,加国可以成为一个更具影响力的消费市场,以及一个更为多元化的生产国家,并且在国际事务上更为举足轻重。
专家还指出,除非现在加拿大人开始“大幅度开枝散业”,建立大家庭,否则,加拿大亟需大增移民人数。
报告显示:全球人才指数排行加拿大第八全球人才指数排行最新的人才指数报告指出,全球60个国家在未来吸收和留住人才的能力排名,加拿大成为排行榜上晋升最快的国家(由第14升至第8);至于排名上升两位的中国,则出现青年人才供不应求的情况,中国本土及当地的跨国企业,将集中投放资源,提供在职培训以留住人才。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)
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英国《经济学人》杂志辖下经济学人智库(Economist Intelligence Unit)的《全球人才指数报告:展望2015年》(The Global Talent Index Report: The Outlook to 2015)指出,加拿大日益增长的原油和天然气投资,不仅改善该国经济环境,也将提高人才环境发展,有助加拿大由2011年全球排名第14,至2015年跃升全球第8位。
该报告还预测,未来10年的中国劳动力市场,15至24岁的年轻劳动力将减少30%。而中国政府为弥补本土年轻劳工人口减少问题,将更加欢迎外国劳工进入中国劳动力市场。中国在2011年,以41.1分(总分100分),在该报告中排名全球第33名,中国人才指数评分亦有望在2015年上升5分,成为升幅最大的国家,排名则升至全球第31名。
中国排名升至31
此外,美国为因出色的大学教育,以及具有创新性和适应性的高素质劳动力市场,分别在2011年及2015年的排行榜上蝉联第一;香港则将由全球第8位降至第10位;台湾由第20位微升至第19位(见附表)。
Hertz公司全球人才管理部副总裁奥勒(Karl-Heinz Oehler)在报告中指出,对中国本土的年轻毕业生来说,薪酬不再是他们首要考虑。他们更注重在西方跨国企业中,规划未来职业路及积累国际工作经验,因此,能否得到英语或德语培训,对他们也显得十分重要。他指出,得到这些培训的人士,未来将更具竞争力。
奥勒表示,人才稀缺使亚洲市场在薪酬待遇上,较发达国家更灵活。他举例说,不少中国公司为新聘人士,尤其具备一定经验和专业人才,提供较他们前一职位高30%至40%的薪酬。
评分七大标准
编制《全球人才指数报告》的英国经济学人智库,自2007年开始,对全球30个国家及地区,分7项指标:人口趋势、义务教育、大学教育、劳动力素质、人才环境、开放性、吸引人才倾向性,给予评分(满分100分)。
而在2011年,主办单位把调查范围扩展至60个国家及地区,并综合评分结果,对这些国家及地区在2011年和2015年,吸引和留住人才的能力进行排名。 上12下
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