海归低薪成定局盲目跟风铸成错.

2017-07-29 作者： 241阅读

　　目前，不少海归求职薪资低已成了不争的事实，而海归求职问题也是层出不穷。其实究其根源，与同学家长不够理性的留学选择有关，也与现今部分中介对留学前景宣传过于美化有关。

　　海归低起薪与谁有关?

　　曾在俄罗斯留学的以为同学，对于当初为什么留学的回答是：“因为妈妈很多同事的孩子都留学了，有的回来找到了待遇很好的工作，所以我妈觉得留学后工作前景更好。”为了妈妈的面子，高考后选择了自己并不是很感兴趣的俄语专业，前往俄罗斯留学。回国后找到了现在的工作，除去五险一金，他一个月拿着 2600元工资。

　　站在人生的十字路口，毕业生如何选择今后的方向是件大事。作为孩子的家长，仅有出国的想法，而没有针对性的规划，未必是一种明智的决策。类似问题，还出现在留学者个人的身上。在中国国际教育展现场，一位学生正在咨询德国留学问题。当被问及为何要留学时，她表示，自己是读经济的，出国能更好地学习知识。但被问到为什么到德国留学，以后如何就业时，她表示并不清楚。

　　如果学生和家长没有充分规划未来，只是凭着一时兴趣来决定，那么他们其实已经输在将来就业的起跑线上了。中国学生出国学经济管理类专业的特别多，其中很多并不清楚到底为什么学，也不知道学了以后应该怎么就业，只是带着模煳的理想去留学。我觉得这很不正常。”

　　有数据显示，近几年不少自费留学生选择通过中介机构出国留学。在中国国际教育展现场，不少留学中介机构在大力宣传，留学轻松好就业。像“名校 offer快速得，高薪工作不用愁”等类似的宣传语随处可见。针对这一问题，来自北京一家中介机构的李女士说：“目前国内中介良莠不齐。比较规范的中介会尽心尽力为学生做事，而一些不具备资质的中介却靠夸大的保证、签订服务合同时模煳的概念等招揽学生。后者收取高额费用后，最后却把学生送到国外不正规的院校。”这也是大量海归入职低起薪，没能力胜任高薪工作的一个间接因素。

　　海归如何赢在就业起跑线上?

　　从目前来看，许多留学生扎堆热门专业，而这可能导致其回国后就业竞争异常激烈，学生应从热门专业的跟风行列中走出来，尝试一些更加贴近社会变化的新专业。

　　除此之外，工作经验依然是影响薪酬的主因。有数据显示，有无海外工作经验使海归就业的起薪差距明显，有一至两年工作经验的海归的起薪几乎是无经验的海归的两倍。

　　如果海归在留学之际，能找到与本专业有关的实习单位，或者进入世界名企实习，就可以为自己积累工作经验。而完成学业后，如果能够先在海外工作一段时间再回国，其职业发展也更加顺利。对于已经回国的缺乏经验的海归，马先生支招，初期的求职目标不宜定得过高，别太在意行政职级的高低，应更加注重积累有关技术经验，能为今后登上更高的平台打下基础。