目前现阶段国内对海归求贤若渴，但也出现海归在就业时低起薪或者低薪的状况，这其中的原因主要有两种，首先现今用人单位不再只认文凭，用工日趋理性;其次而海归的语言沟通、视野开阔等优势也在弱化。

　　海归应聘 海归光环减弱

　　语言优势一直是海归的主要优势之一，随着国内的教育水平日益与国际接轨，本土学生对语言素质的重视等，海归的语言优势已不明显。一家外贸公司的人事主管王女士表示，就目前而言，海归想靠语言优势来找工作已经很难了。同时有很多海归的英语并不好，甚至在求职信中有多处语法错误。究其原因，就是海归没有最大化地利用好国外的语言环境优势，“去了国外，接触的还是本国圈子，和外界交流得很少，所以就和国内没有大差别。”已回国3年的“80后”海归小曹说，“ ‘非你莫属’的节目里，有个海归留法10年，法语却说得不怎么样，以致学历遭质疑，现在这种状况并不少。”

　　视野、见识、阅历也是海归找工作时的优势所在，刚从英国莱斯特大学媒体与广告专业硕士毕业的遥遥，回国后在青岛的一所大学做行政工作。她说，“在英国读硕只需要1年，节省了在国内读研的两年时间，这一年其实主要是锻炼英语和增长见识，开阔视野。”像遥遥这样去国外读研的还有很多，但是，“现在互联网的信息如此发达，国内的教育也日趋国际化，本土的毕业生视野并不狭窄。”王女士说。留学的优势需要和专业能力充分结合，并在日后实际工作中展现出来，这才能检验自己是否学有所成、学以致用，是否与本土学生有所差别。

　　企业用人 洋文凭遭危机

　　“同样的事情，如果我请一个普通的大学生就能做得很好，我为何高薪请海归呢?”这是企业单位在招聘时非常现实的用人准则。不仅是企业这样想，作为海归的小曹也很认同“既然你的技术水平或者能力达不到要求，找工作凭什么要高薪呢?”他认为，现在的招聘，文凭占比重较小，水平决定薪资。

　　近年来，多起海归“学位造假”事件曝光，海归“洋文凭”遭遇信任危机。海归李小姐在总结自己的求职经验时说：“我所在的企业看重实际能力，文凭只是参考因素，实际能力才是最重要的。当初公司简历筛选的标准就是：文凭和实习经历。入职以后，是不是海归不重要，你只有把份内的工作做好，才能保住这个‘饭碗’。”同样，海归张小姐应聘了约15家单位，遇到了五花八门的问题。在一次应聘中，招聘单位主管用英语和她对话，并要求她现场翻译一段文字。从面试开始到结束，相关招聘人员甚至没有看过她的毕业证复印件。

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