申请加拿大大学无非是想要成为一个专业人才，通过留学加拿大来提高职业发展情况。毕竟，人才是企业的资源，而且是能为企业创造财富的资源。对于这样一个早已sh深入人心的结论，看加拿大留学生的职场生涯中，加拿大著名企业是如何挽留人才的?

　　随着经济的高速发展，各公司间的人才之争日趋白热化。同时，人才的频频流失又是令众多管理层头痛不已的事。如何留住他们，尤其是留住他们的心?这其中大有学问。下面看加拿大的著名企业留住人才的妙招，这些也是他们从多年人力资源管理中摸索、总结而得。

　　通常情况下，国人的思维是坚持一个岗位，然后做下去做到底。我们且看一下加拿大的北电网络，他们的要诀是：不在一个职位做到退休!

　　加拿大北电网络认为，要想留住优秀人才，物质奖励只是一时之策。随着时间的推进，员工的个人物质水平提高了，薪金的激励效用会慢慢降低。因此，北电网络在激励员工方面更注重员工的职业发展，对员工进行发展规划，帮助员工制定他们的职业计划，例如让员工进行轮岗。在北电，通常员工工作两年就会有轮岗机会，以激励他们发挥自己的潜能。北电认为，不能让一个人做一个职位做到退休，公司应提供职业发展空间来留住优秀人才。

　　这就是加拿大留学职场知名企业留住人才的秘密，希望这些可以帮助那些留学加拿大的人。想要了解更多加拿大大学信息，那么欢迎拨打澳际留学的免费咨询热线400-601-0022进行咨询，或者点击页面的“在线咨询”与顾问老师直接对话。

更多出国留学最新动态，敬请关注澳际教育手机端网站，并可拨打咨询热线：400-601-0022