去加拿大留学的加拿大留学生如果选择毕业后留加工作，也是有很为就健全的福利保障制度。从工作保障的福利待遇上来看，学生如果在工期间，有所伤害，那么是有一定的福利保障进行费用的抵消等一系列措施。

　　加拿大留学生就业工伤保险福利，政府的工作安全保险局会根据不同个案的实际情况，为受伤工人提供以下福利：

　　—健康护理费用

　　—医疗费用

　　—处方药物费用

　　—退休收入损失福利金

　　—遗嘱福利金

　　在工人因工受伤或染病，向工作安全保险局申领工伤保险福利，必须於受伤或染伤后的六个月内提出。大多数劳工，无论其全职抑或兼职都受到工作安全保险局的保障。在训练机构受训的学生，如需在工场工场进行实习，也受到保障。不过，以下入士不会受到保障：企业东主、合伙人、东主并无受薪的配偶、自雇人士及高级行政人员等。但他们可以向工作安全保险局申请「选择性保险」。

　　加拿大留学就业疾病就业保险金，受保人领取疾病就业保险金周数以医生证明为准，惟每次所得最多为15周，也可以同时领取分娩或抚育子女特别就业保险金，但两者合计领取的周数最多为30周。

　　加拿大留学生就业分娩或抚育子女特别保险金

　　申请雇员必须为同一雇主连续工作52周或700小时，方可申请分娩就业保险金。产妇最高可有15周有薪产假及10周抚育婴儿假期。若新生婴儿在假期届满仍需住院留医，则可延长申请。假期内收入约为原有薪酬的55%。申请人必须以书面通知雇主，及呈交其证实其怀孕及预产期的医生证明。可选择於预产期8周前或后开始领取有关福利。分娩或领养子女之父或母，均可申请抚育子女就业保险金，无论何人提出申请，最高领取时间均为10周。父母两人分头申请，则每人领款五周。父母均提出申请，则需等候两周处理申请时间，期间并无款项领取。分娩或抚育子女就业保险金均须在分娩或领养子女首度回家的52周内申请。一胎多婴或同时领养多个子女，均不能获发多份就业保险金。

　　去加拿大留学就业工作场所安全及保险制度

　　以「不论过失概念」作为前提，经费完全来自雇主供款。劳工因工受伤或染上职业传染病均受就业保险的保障。

　　好了，有关于去加拿大留学的加拿大留学生工伤保障福利待遇的基本信息介绍就是这些，希望引起大家的重视。如果对于加拿大留学生的基本工作福利待遇还需要进一步了解的人，可以进一步咨询澳际留学教育专家。

　　加拿大本科留学申请方式大解析

　　1.直接申请本科

　　可以凭雅思6.5或托福80以上的成绩申请大学，很多学校要求出示当地一本线以上的高考成绩，以说明自己是国内优秀的高中毕业生，同时具备相当好的英语水平。加拿大名校很认可中国的基础教育，乐于接受真正优秀的学生。

　　2.语言课+专业课

　　针对语言成绩达不到大学直录要求的学生，可以申请大学提供的语言课+专业课项目。根据每个学校的不同要求，在加拿大留学开学时学生可能会被要求参加语言测试，通过测试以及当时的语言成绩决定入读语言课程的时间长短，有些学校可以允许学生在语言达到一定程度的基础上读语言课程的同时入读专业课程。这种申请方式是很多没有考出理想成绩的加拿大留学生选择最多的方式，优势在于申请学校和加拿大留学签证时没有很高的雅思成绩，但开学时有合格的语言能力，很多学校可直接进入专业课。

　　3.预科+本科

　　加拿大留学学生同时获得预科和本科两份录取通知，这种方式学生既可以通过预科强化能力，修完加拿大高中课程、英语课程及大学预备课程后，获得加拿大高中毕业证，也不担心预科后还要自己申请本科。优势是，提前花时间适应加拿大高中教育，为进入顶尖加拿大大学，并且为在大学不轻易被淘汰打下坚实基础。

　　申请学院就读

　　加拿大公立学院的课程是应加拿大对实用人才的需求而设置的，对于理论基础弱动手能力强的学生非常适用;对于希望学习一技之长，直接在加拿大就业，然后寻求移民的学生来说，这是最直接、省钱、省时的方式。同时大学学士学位课程也有一部分实用课程，所以认可学院的学分，如果学生愿意往学术方向发展，不排除将来读硕读博的可能，入学时基础差通过一段学习能很好适应加拿大教学特点，可以转到自己理想的大学继续攻读学位课程。

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