加拿大留学生选择加拿大出国留学的目的在于更好的生活和更好的就业。许多学生都需要在毕业以后进行留学工作的找寻和经验的积累。那么学生去加拿大留学，在当地的就业工作乐趣又是什么呢?

　　加拿大出国留学之前，我还很是担心，在资本主义的企业里，是否会是一派老板高高在上、员工低声下气的景象，而且会受到“无情的剥削”。然而来了后才发现，不是那么回事。我所在的这家美国软件公司加拿大分公司，老板是位女性，说起话来和风细雨的，没半点“拿摩温”的影子。在这样的氛围里，每个成员都在愉快地工作，而且都把工作作为有趣的事情。

　　在许多人看来，上班总是件苦差事。那么，在加拿大上班，为何成为一件有趣的事情?

　　乐趣一：弹性工作制

　　弹性工作制，是最有趣的地方。虽然只是一个小小的制度，却寓有很深的哲学道理。弹性就是收放自如，员工身心放松了，工作效率自然就大大提高。特别是像我这样搞软件咨询工作的，干的是“脑力活”，有时候碰上个紧急项目，或要编个大些的程序，脑子不能停下来，而要连续工作好几个小时;而有时候却特别空，需要好好休息一下，或是上图书馆“进补”些新知识。因此，这种弹性工作制给了我相当大的活动空间，能把工作安排得滴水不漏而又游刃有余。

　　乐趣二：有属于自己的小空间

　　在国内的时候，十几个人挤一间大办公室，吵吵嚷嚷的很难安静下来。这里就不太一样，搞技术的大多是两人一间办公室，部门经理有单独的办公室，行政人员即使在一起办公，也都有隔板隔开，有自己的一方天地。公司上班时还播放背景音乐，据说老板是受日本公司利用音乐提高奶牛产奶率的启发。虽然被当作了“奶牛”，但我们看在工作环境的“面子”上还是照单全收。

　　为了照顾我这个公司里唯一的中国人，每周还会播放俞丽娜的小提琴独奏曲《梁山伯与祝英台》。每次当熟悉的音乐缓缓地响起，我都会感动不已。

　　乐趣三：沟通方式

　　同事之间的沟通方式以电子邮件为主，工作上遇到什么问题，发个电邮咨询一下，有时甚至连远在法国分公司的素未谋面的同事也会帮着解决问题。员工和老板间的沟通也是如此，偶尔也有电话沟通，那只是让员工去签一些文件，其它的事大多在网上解决，而不占用员工太多的时间。加拿大留学生也要注意这个问题。

　　也出于这个原因，公司里的会议不多，每周的早会定了10分钟，但一般情况下，老板检查一下员工的工作进度，问问有何新问题，言简意赅，3分钟就搞定了。我印象中较大规模的会议只有一次，因为老板要宣布公司开发部和美国公司合并的重要决定，并回答员工的问题。那么大的事，会议也只开了半个小时，没有长篇大论，大家都拣精要的说，说完了就散伙。与国内一些企业文山会海的场景相比，真是有天壤之别。

　　乐趣四：公司的文化氛围

　　此外，公司的文化氛围也十分有趣。公司里各色人种都有，不同的人代表着不同的文化背景，因此看上去就像个小联合国。中国人在加拿大还是很受欢迎的，每逢中国的农历新年，很多同事都会赶来祝我新年快乐。

　　公司的产品中有不少采用中文系统，我就理所当然地成了“特级顾问”，同事们纷纷拜我为师，令我好不得意。但得意就会忘形，有一次同事问我一个怪字，《新华字典》查了半天也没有，想来得查《康熙字典》才行。同事们在惊叹中国文化博大精深之时，我却暗自惭愧功夫不到家。

　　外面的世界的确很大，而且有着迥然不同的风景。我觉得，无论是出国留学，还是出国发展，领略不同的风土人情，同时增长自己的人生阅历，这才是最大的收获。

　　有关于加拿大留学生选择加拿大出国留学的基本就业说明就是这些。学生如果有不清楚的地方，可以及时和澳际专家进行互动沟通。

　　加拿大研究生留学费用知多少，对于在加拿大读研究生的费用，不同的学校不同专业有不同的标准，但基本上硕士学费通常每年在10000-25,000加币之间。一般研究硕士比较便宜，而且有相对比较大的希望能够申请到减免学费的机会，优秀的学生也有机会获得一定的奖学金作为生活补助。研究型硕士的奖学金一般用来减免学费，而博士的全额奖学金除了免除学费，还能得到一定的生活补助，通常奖学金的形式有Teaching Assistant Scholarship(TA), ResearchAssistant Scholarship(RA), Fellowship。通常TA需要承担一定的教学任务，如帮助老师批改作业，帮助学生进行课堂答疑，在任课老师偶尔不能到课堂的时候代替老师进行讲课。RA则需要学生帮助老师进行一些科研项目。奖学金里无须承担任何其他任务的就是Fellowship，它的资助力度也是最大的，但往往只发给极少数的优秀学生。整体来说，理工科类的博士获得全额奖学金的机会要远大于文商类的博士。需要注意的是加拿大的全额奖学金无论从覆盖面还是资助力度上都要弱于美国。授课型研究生不参与研究工作，能够拿到的各类奖学金非常有限，所以如果计划修读授课式研究生，则需要在出国之前就提早做好经济准备。

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