国外求职中有关歧视的规定.
2017-07-28 188阅读
(1) 不允许歧视人的种族、肤色、宗教、身理 及心理上的缺陷。
(2) 不允许歧视人的年龄。在求职面试中，只允许问应聘者的年龄是否在18岁至65岁之间。 应聘者被雇佣后，其确切年龄的询问是基于被雇佣者需填写备用的个人档案，或需参加公司的福利计划等的基础上。
(3) 不允许歧视人的性别和其婚姻状态。比如，不应向应聘者问到其婚姻状态、其配偶的情况、其家庭居住情况等问题，这类问题只有在应聘者被雇佣后需填写备用的个人档案，或需参加公司的福利计划等事宜时才可问到。
(4) 不允许歧视怀孕妇女和有孩子的妇女。比如，在求职面试中，应聘女性不应被问到是否已怀孕或计划何时要孩子等问题。
(5) 不允许歧视人的家庭状况。比如，单身母亲或离婚的男性及女性均不应受到歧视。不仅在求职中不允许有任何上述的各种歧视，应聘者被正式雇用后，其雇主在其雇佣期间也不允许对其有 任何上述有关的任何歧视。比如，怀孕妇女应享有和其他职工相同的福利待遇。女性职工应具有和男性职工同样的晋升机会等等。
留学咨询
更多出国留学最新动态，敬请关注澳际教育手机端网站，并可拨打咨询热线：400-601-0022
留学热搜
相关推荐
- 专家推荐
- 成功案例
- 博文推荐
Copyright 2000 - 2020 北京澳际教育咨询有限公司
www.aoji.cn All Rights Reserved | 京ICP证050284号
总部地址：北京市东城区 灯市口大街33号 国中商业大厦2-3层
高国强 向我咨询
行业年龄 12年
成功案例 3204人
留学关乎到一个家庭的期望以及一个学生的未来，作为一名留学规划导师，我一直坚信最基本且最重要的品质是认真负责的态度。基于对学生和家长认真负责的原则，结合丰富的申请经验，更有效地帮助学生清晰未来发展方向，顺利进入理想院校。
Amy GUO 向我咨询
行业年龄 17年
成功案例 4539人
一切的一切从现在开始.用自己的态度闯出一片天
薛占秋 向我咨询
行业年龄 11年
成功案例 1869人
从业3年来成功协助数百同学拿到英、美、加、澳等各国学习签证，递签成功率90%以上，大大超过同业平均水平。
Tara 向我咨询
行业年龄 7年
成功案例 1869人