要是美国人不愿意从事一些低收入的工作，雇主不应该感到奇怪。

《华尔街日报》的头版新闻指出了美国劳动力市场这样一个让人迷惑的现象：虽然现在失业率居高不下，一些雇主还是找不到人选来做一些工作。

“在 伊利诺斯州的Bloomington，名为“机械装置”的机械品店找不到需要的工人来适应快速上涨的商业市场。阿联酋航线的工作市场在美国找不到什么人， 来应征的都是其它国家的人。卡车停靠站的操作人员Pilot Flying J说，虽然现在失业率都快达到了10%，一个职位的招聘广告引来的应征者，跟失业率在5%的时候差不多。”

到底发生了什么事情呢？现在的雇 主似乎颇为吃惊，因为非常符合标准的，有经验的人并没有抢着来应征他们公开招聘的工作职位。这篇文章提供了几种可能的解释：对于需要特殊技能的工作来说， 可能仅仅就是因为没有足够的够格的申请者；习惯于高收入的办公室员工不愿意到卡车停靠站，或是餐馆这样的低收入领域工作；一些失业人员宁愿领取每个星期几 百美元的失业救济金，而不是干一份每小时8美元的工。

但是《华尔街日报》的这篇文章看来忽视了一个重要的因素。即便是在劳动力没有充分利用的历史时期，供需法则也是适用的。雇佣是在雇主和雇员之间的谈判，谈判涉及诸如工资，福利，工作环境，通勤时间等方面的条件。可能有些雇主提供的条件就是不够吸引人。

《华 尔街日报》的报道说：“‘机械装置’商店向Caterpillar Inc.这样的大制造商提供重型推土机或是其它重型装备的部件。部分共有人Mark Sperry说，自从今年年初他就想以时薪13美元的工资招聘一些机械工人。”每小时13小时，每周40小时，每年50个周，这样的话年收入就 是$26,000。（在紧邻的Peoria地区，2008年的人均收入为$39,965）我们还可以来看看阿联酋航线的例子。当在迈阿密和休斯敦举办工作 招聘会的时候，只有大约50个人出现在了现场，而“在全球每个招聘大概都有150个应征者，而在欧洲和亚洲，有时候还会有1000多人到场。”在教育背景 上，这些工作并没有很高的要求，而还提供福利，免费住宿，起薪还有$30,000。但是你必须环绕几乎半个地球来到迪拜——这个陌生而生活成本高昂的地 方。为了这$30,000的年薪，你会选择让自己和家人离开祖国吗？雇主提高工资，会不会就能吸引到更多的应聘者呢？

在过去的几十年里，工 人在和雇主谈判就业条件时，屡失阵地。养老金的固定收益计划被401(k)取代了，然后雇主们又时不时地削减公司匹配缴款。私人领域的工作中，很少会提供 医疗保险，而拥有保险的工人自己要付更多的钱。由于全球化，并购加剧，持续的成本压力，工作安全性越来越没有保障。所以，现在雇主和潜在雇员主要关注的事 项就是工资。而子工资方面，美国的工资也没有提供什么改善。通过历史对比我们会发现，2008年的中等工资要比1998年更低。

理论上说， 由于高失业率，大量的高热情，高水准的工作将会蜂拥到公开招聘的职位申请工作，即便工资不太诱人。在不景气的经济坏境中，你应该高高兴兴地接受工作。而对 很多工作来说，这也是对的。原来在律所每年能挣8万，现在在当地办公楼，每年能赚7万，这的确有点让人不太愉快，但是这种情绪还是容易平复的。接受削减 15%的工资，继续留在刚刚破产的餐馆，可能是正确的选择。但是劳动力市场不是一个效率极佳的地方。大多数的公司，特别是小公司，是从当地劳动力市场雇用 员工的。而如果你是在一个人口停滞，甚至减少，或是人口老龄化的地区，你会发现很多数字是对你不利的。如果工作需要员工有很长的通勤时间，或是需要员工搬 到别的州工作，雇主可能会发现，他们需要改善工作的各项条件，使之更加吸引人。

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