如今的出国留学，很多家长已经将其作为一项教育投资用在了孩子身上，出国留学人数年年创纪录。但随着留学的发展，越来越多的“海归”回到国内发展，有“海归”就业调查数据显示，月薪要求在3000元~5000元之间的“海归”占据了六成以上。月薪要求仅仅3000元，这实在出乎人们意料，“海归”真的失去竞争力了吗？

留学六年，工作让她很郁闷

几天前，郑州市民薛女士拨打记者的电话，能不能帮她女儿找个工作。原来，她的女儿在日本留学了六年，回国后在郑州一直找不到合适的工作。无奈去了一家企业做翻译，月薪还不到3000元。留学期间家里花费了几十万元，但女儿工作后的待遇与留学花费相比，实在难以让人满意。同样，在某培训机构工作的小李也是“海归”，她告诉记者，她在国内读完高中就直接去了美国。“由于留学专业在国内很难找到合适的平台，所以只能依靠语言优势当培训老师了。”小李无奈地说，她目前供职于一家培训机构，刚工作时月薪也不到3000元。

出国留学，多年前曾被认为是“镀金”，是有钱人家的孩子进一步深造的地方。但随着人们收入的提高，留学已经进入普通家庭。随着“海归”越来越多，“海归”对自己的待遇要求也开始出现了一些变化。

调查显示，六成“海归”要求不高

近日，国内某留学机构发布了一组关于“海归”就业调查的数据。该调查数据调查了全国6784位“海归”。

调查结果显示，“海归”的整体就业形势较为乐观。77.41%的接受调查者表示3个月内就能找到满意的工作，这部分“海归”中80%以上两个月内即可找到工作。在调查中，调查对象对薪酬都有较为理性的认识。“海归”对月薪的要求在3000元~5000元的比例最多，为28.81%，10000元~30000元月薪的占22.03%，5000元~10000元月薪的占15.25%。

“海归”有优势，需要自己发挥

“早知道回国拿这样的薪水，还不如不出国！”小李曾抱怨说，家里留学花费了几十万元，而现在年薪连10万元都不到，感觉得不偿失。

其实，这是对留学的误解，那些认为留学回来后就能拿高薪的认识是错误的。‘海归’与没有出国的人相比，优势是语言和对所学专业的掌握，以及宽广的国际化视野和人脉。尽管有部分没有工作经验的‘海归’一开始的月薪只集中在3000元~5000元，但这并不影响他们今后的快速发展。他们的优势将会在3~5年内得到显现，他们将快速超越没有海外留学经验的职场人士。专家表示，“海归”有着自己的优势，在职场上的附加价值高，因此他们的发展后劲大，更易走向成功。

因此，建议归国后并没有找到如意工作的“海归”，不要在意自己的月薪比较低，更不要灰心丧气，要想方设法让自己的优势发挥出来，将自己的能力展现出来，早晚会受到认可，而拥有不错的薪水和待遇并不是难以企及的。

出国前，选好留学专业最重要

其实，出国留学后要想有一个好的发展，在出国留学前就要有充分的准备。首先是摆好心态，降低期望值，不要认为出国镀镀金就能拿高薪，那样的时代早已经不复存在了。其次是要选择合适的专业。选择适合自己的专业最重要，不要一味地追求专业最热门，能拿高薪的专业，关键是要适合自己发展。有条件的学生还可以做一个测评，根据自己的兴趣爱好选择专业。

最后，“海归”选择发展的国内城市也很重要。在郑州，日企很少，像薛女士的女儿想找一个好工作，的确不太容易实现，但如果她是在上海等大城市，要想找个好点的工作并不难。

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