香港就业市场以服务业为主，女性求职较男性占优。香港平等机会委员会指出，男性在社会上所受的不公平对待正逐渐扩散，40岁以上的男士失业后，要重返职场的机会较女性低，薪酬也有差距;公共医疗及房屋服务甚至再培训课程等都较偏重妇女需要。

　　平机会主席林焕光表示，香港就业市场以服务业为主，女性竞争力占优，若中年男性失业，求职一般较女性困难;而且社会在医疗、在职培训及住屋范畴上，提供予男性的机会较少，加上男性求助意欲较低，专业人士难以及时介入，增加家庭暴力、情绪等问题的发生机会，情况值得关注。

　　他指出，平机会将展开调查，了解男性在社会生活上的角色及定位、男性与女性在获取政府服务时是否存差异等，社会有否歧视男性。

　　早前平机会代表一名女教师入禀区域法院，就学校对女教师的服饰要求涉嫌性别歧视而提出诉讼。林焕光表示，不评论个别个案，但认为平机会代表市民入禀，再经法院判决，能够就歧视现象订立案例。他又说，平机会在判断个案是否涉及直接或间接被歧视时，往往未必能达到一致的共识，但该会有设立覆检程序，由独立法律意见复核个案，再将具代表性的投诉个案交由法庭处理。

　　林焕光续称，现时涉及的歧视个案，平机会只可以代事主提出诉讼，不能主动控告被投诉人，加上歧视个案的诉讼过程繁复，投诉人多数要取得法援，才由平机会代为入禀，而且法院的排期时间漫长。

　　林焕光说，平机会建议港府修例，涉及严重歧视的个案，即使投诉人不愿出庭，该会亦可主动提出诉讼。他说﹕“(平机会)10多年前已经提出修例，但政府没有响应，我们会再提出。”

　　他又希望司法机构设立审裁处，专门处理涉及歧视投诉的个案，加快处理诉讼，鼓励更多怀疑被歧视的市民提出申诉，从而提高社会对歧视问题的关注。

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