据美媒称：2012年有一半的美国本科生一毕业就将失业，经济不景气使得找工作难上加难。于是，许多焦急的父母开始帮孩子找工作。找关系、帮忙写简历，打电话给雇主，陪同去招聘会甚至陪同面试。

　　最近针对那些应聘大学生们的调查显示，他们除了像父母辈那样期待好的医疗和失业保险之外，还期待更多工作中的自由。 四分之一的大学生表示如果工作中不允许接私人电话的话，即使对工作本身再有兴趣他们也不会接受。12%的人表示如果工作中不允许他们上微博和社交网站的话，他们也不会接受这份工作;5%的年轻人还强调如果工作时间不让他们网上购物的话，再好的工作也不要。

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　　随着就业形势严峻，许多父母开始陪着孩子出现在招聘会上。上周位父亲一个桌子一个桌子地帮儿子递交简历，回答招聘者的所有问题。我现在忙着接父母的咨询就业电话，孩子们只是安静地坐着，什么也不做，什么也不说。开始我难以相信，后来发现这些现象在全国已经见怪不怪了。干预过度的父母只会适得其反，影响子女找到满意的工作。在面试前一位父亲打电话给招聘人员，询问面试问题到底是哪些;在电话面试中，一位母亲抢过电话帮孩子回答问题，这些都会让招聘方非常不满，而且都表现出孩子在职业能力测试中领导力和决策力的弱势。

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