不少同学在法国留学毕业之后想要在法国找工作，因此很多同学都很关注法国留学就业问题。下面，小编就来为想要去法国留学的同学介绍一下在法国求职的一些常识，感兴趣的同学们赶快来看一下吧。

　　在法国完成了学习之后，找一个当地的公司做实习是非常重要的。但是作为实习生的留学生，却不是很了解在公司试用期的一些规定，很多留学生总是吃亏，每每遇到问题只能自己打碎牙往肚子里咽。

　　据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

　　法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

　　所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同?可以在这方面找找原因。

　　此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

　　法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。去法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

　　希望上面介绍的内容对在法国留学的同学们能有所帮助，如果大家还有相关的留学问题需要了解，欢迎拨打澳际留学的免费咨询热线400-601-0022进行咨询，或者点击页面的“在线咨询”与顾问老师直接对话。

更多出国留学最新动态，敬请关注澳际教育手机端网站，并可拨打咨询热线：400-601-0022