留学生讲述海外求职面试核心技巧.

2017-07-26 作者： 235阅读

　　很多同学们到海外留学都是为了能找到一份满意的工作，那么在海外求职找工作面试时我们应该注意什么呢?下面一起来看看一位留学生过来人分享的在海外求职重要的三个面试核心技巧吧，希望对大家有所帮助。

　　讲细节，讲思维。

　　首先，我认为贯穿应聘全程，从CV的构建到AC面试结束，应该有三个核心技巧：Shock、Respond、Decent。个人经验这三点绝对是利器。而且不仅仅只是在面试的过程中，今后的工作，社交还有自我实现都大有脾益。之所以说是技巧，因为并不是全部，过硬的专业技能也是很重要的一部分。

　　这一篇文，我会根据我的经验说一说应聘的各个环节要点，这些细节与要领都逃不出上述三点。Shock, 简单理解为震慑和气场。不知道各位有没有看过威尔史密斯演的全民情敌，在Hitch的指导下，Albert在会议当中的发言有万夫不当之勇，如果不是有独到的见解还有大胆的发言，Allegra Cole是绝不会注意到这样一个其貌不扬的小职员的，Albert也因此俘获了Cole的芳心。同时，这个情景也有Respond的意思，所谓Respond, 就是有质量的回应与接话。当Cole提出自己的想法时，二当家只是敷衍了事，其他众人则是沉默寡言。只有Albert说出了自己的想法，并且提出了有建设性的意见，以至于女老板Cole对他产生极大兴趣并且散会后还私下邀约。Decent, 理解为得体，风度，涵养，Albert在日后的交往中对Cole保驾护航，尽显绅士风度，其效果可谓助力升天。突然想到这个电影片段，觉得可以很好地解释这几个词，应聘的每一个环节都要融会贯通这三点。

　　英国大公司招聘应届毕业生提供最好的一种机会是Graduate Scheme/Programme，对应的国内叫管理培训生。是通过2-3年的轮岗学习为公司储备未来的管理人才。进入计划的人是签的正式合同而不是实习。正因为公司提供了诸多学习机会对新人进行培养，所以其筛选较为严格，因为这是对人力资源的大力投资，所以并不是随便写写CV发了就完事了的，而是要潜心准备的，态度很重要。总的来说，筛选的环节数与公司的受欢迎程度成为正比。一般分为：注册个人信息，CV提交，网申表，网上考试(阅读，数学和逻辑推理)，电话面试，视频面试，Face to Face Interview, 最后的Assessment Centre。这是完整的一套体系，四大还有投行都是这么做的，有的甚至更为复杂。

　　做好简历是最难的开始

　　这次先讲讲CV的构建和我的AC经历。因为简历是第一步，万事开头难，而AC是现场面试，是最考验人的也是最难控制的。中间的所有电面环节都是paper work，全部围绕着三大问题展开，所以想以后单独介绍。

　　CV的构建：CV的模板可谓是五花八门，什么样儿的都有。简历是第一步，俗话说好的开始是成功的一半，CV是你活到现在的写照，一个极简的个人传记。两点：内容，格式。内容需要囊括学术经历和社会经历。不仅要让阅读者知道你取得哪些成就做过哪些事，更重要的是要让他们知道你的激情，爱好，以及你是一个什么样的人。这里做到Shock读者，不要吝啬了，把成就大胆写出来，吹一点点牛也没有关系，强调你在哪一年干了哪一件事你的职位和责任是什么，最多两句话搞定(很考验paraphrase水平);格式，一切从简，最多不要超过2页，确保无语法错误，表达正确。在中国申请外企请附一份同样排版的中文简历。简历建议不要附加照片。

　　除了有礼貌懂回应，还要做个有趣的人

　　Assessment Centre: 如果走到这一关，录取的几率相对来讲是最大的了。通常公司会邀请最后的几名佼佼者到公司里进行实战面试，然后选出最优秀的1到2名。时间因公司而异，有的连续面试三天，吃住都和高层面试官一起，有的从早到晚一天搞定。一般来说，其中的环节包括：自我介绍，专业性Case和 Presentation，小组讨论，还有就是隐藏的环节，那就是考官对你的全程观察。之所以说AC有很大的不可控性，是因为它特别考验随机应变和临场发挥的能力，还有心理素质。但是也是有一部分提前工作可以准备的。话说回来，牢记三点核心技巧，是肯定能够比别人占据有优势的。我就拿我的一次AC经历说事儿吧，因为比较典型，印象也特别深刻。

　　因为面试地点是公司总部，离我们几个候选人的学校都很远，公司提前为我们定了酒店和车票让我们前一晚住到公司附近，吃住报销，这一点还是很人性化的。第二天早上，公司派人接我们到目的地，请注意，从见到公司的第一个人起，面试就已经开始了。脸上请挂上抽筋般的笑容(发自内心的更好)，然后礼貌的打招呼，坚实有力的握手。接着礼让女士先上车，进门后回头看看有没有人，有人的话请hold door (decent)。这些老梗都是再基础不过了，可是细节决定成败，一定要做好，不要让这些小事影响我们在考官心中的印象。我们的第一个项目是工厂参观，我们两男两女一行四人，总监带领着我们。其中一个哥们儿就从头到尾站在总监边儿上狂侃狂套近乎，问这问那。其中甚至打断了总监对仪器的介绍。我就在一旁用心的听着，偶尔小声的和旁边的同学说说话，总监演示的时候需要搭把手我赶忙上前去(decent)。最后我问了一个问题，这个不是凭空想的，而是根据总监介绍的顺着说的，并且我还把他的话复述了一遍，这样他就知道我有认真听(respond)。回到会议室，我们开始进行自我介绍，前两个女孩儿自我介绍的时候，我从西服里拿出纸笔记录了她们的名字，学校，专业等基本信息。一方面以便后面的小组讨论能准确叫出名字，在一个让考官看到我是一个擅长倾听与记录的人(shock)。轮到我的时候，我向来声音比较洪亮，这是几个低着头的考官抬起头看了我一眼，我的自我介绍中设计了几个笑点，他们也都被我逗笑了(shock)。第二个环节是专业CASE和PPT演讲，全部都是现场制作，限时30分钟准备时间。这里我想说的是，专业知识不需要一定对，但是一定要有框架，逻辑要清晰。PPT展示也是一样，不能东一榔头西一棒子，我的PPT一张树状图搞定。建议下面准备的时候，全部把专业知识分成点连接起来，不是深究。背背专业书籍的目录就够了。个人感觉只要符合情景设置和逻辑清晰即可。中午和高管共进午餐，这个就是展示decent的时机了，由于其中一个考官是个孕妇，我常常会帮她搬板凳，帮她开门之类的，吃饭的时候也是细嚼慢咽，网上看的黄西的英语脱口秀的几个段子也用上了。考官说的话不要只回复Yes/No/Yup, 一定要补充回应(respond)总的言之，做一个有趣的人，因为面试官挑应聘者的同时也是挑自己未来的同事，谁不想和更有趣的人一起工作呢。吃完午饭就到了考验综合能力的环节了，小组讨论。这个其实也是有章可循的，小组讨论呢，主要就是在规定时间里以组为单位得出一个结论，结论无所谓对错。关键是讨论的过程，以及个人对讨论的贡献。一个讨论中一定有leader，这个角色会去主宰讨论，如果4选一的AC，公司肯定选leader是毋庸置疑的，前提是做一个合格的leader。我参加过的AC里很多人都说话络绎不绝争当leader，但是实质上谁都不是leader，只是一个不会倾听他人的loser。通过高人指点，讨论一开始我就站起来把手机拍在桌上(shock)，上面显示倒计时，这样我就顺利成为了time controller，能够主导讨论的节奏。讨论中千万不要争执不要树敌，不然必死无疑，尽量尊重每一个人(decent)。对付沉默寡言的，一定要在说完自己的观点后，小声问他一声：你同意吗或者你怎么看。这时他肯定会对你产生友好，这就好比是高端论坛上美国和英国在讨论问题，忽然问了一下毛里求斯的看法，这个人在讨论中马上就成为了你的追随者。对于滔滔不绝的话痨，一定要认真倾听，必要时拿笔记录，他说完后一定要给他回应，先复述他的观点再补充(response)。讨论的性质就是互动，其禁忌就是是不懂装懂，不顾左右而言他。通常我在讨论开始会以建议的口吻让某某记录，某某注意时间，某某总结，因为我比较客气，大家都接受了。其实我并没有刻意去争leader，但是分配任务，同时任务被人接受的人，就是leader啦。

　　以上内容就是澳际小编为大家带来的留学生讲述海外求职面试核心技巧，希望对大家有所帮助，不管大家在哪里找工作，找什么性质的工作，只有具备良好的专业技能，做好简历，讲细节，讲思维，讲礼貌，相信一定能获得成功。