过来人谈如何在香港就业的血泪史.

2017-07-26 作者： 239阅读

　　相信同学们或家长在为孩子选择留学院校或专业的时候，往往会考虑到未来毕业后的就业问题，香港规定内地同学在毕业后，可以不受任何条件限制留港一年，那么大家知道在香港留学找工作容易吗?有哪些注意事项呢?下面听一个过来人的经验分享。

　　赴港读书的应届毕业生想要留港就业，在最后一年开学时就需未雨绸缪。除了要多方搜集信息，还需发挥个人在语言上的优势，在职场上保持良好健康的心态，扬长避短，必然有所得益。

　　眼下开学在即，是时候进入战斗状态，为自己职业生涯打下良好基础。想要留港，必要搞定头顶两座山：工作，房子。介于大多人都会以就近原则，住在方便上班的地点，于是主要问题其实还是在找工作上。不过面对海量招聘信息时，仍然会有很多港式特色的纠结问题。

　　诸如：香港没有应届生招聘福利肿么办?遍地小公司到底靠不靠谱?粤语不够好面试被KO?文化差异怎么破?针对这些疑问，我就以过来人的身份分享一些血泪经验。

　　1 好工作到如何我碗里来

　　隔行如隔山，此处很难概括众多行业的求职周期、面试和工作历程。而针对这些专业问题，各大院校的学生事务处，都设有职业规划组，相信很多活动和资源都能助大家一臂之力。一般说来，求职途径有以下几种：1.应届毕业生应该密切关注学生事务处发出来的邮件，参与相关活动。例如在求职信写作、模拟面试训练等讲座或工作坊上，可以收获异常实用的求职训练;

　　2.参加不同行业求职信息简介会，透过行业资深人士意见评估自己的职业选择。3.大量知名国际企业的宣讲会，能够直接与公司招聘人员过招;

　　4.不少学科专业也会举办活动，请往届毕业生分享求职经历，透露更多专业相关的求职动向等等。总之，多方搜集信息，利用一切可触及的资源，准备让人眼前一亮的履历表，并积极投信累积面经，剩下的，交给时间就好。

　　至于小公司到底值不值得去，答案当然是——试试咯。香港弹丸之地，金融、奢侈品、服务业等却十分发达，显然仅靠香港的土壤不可能养出如此繁盛之景象。因此，不只大名鼎鼎的跨国垄断企业，诸多小型公司面对的市场和客户都相当国际化。

　　不少前辈均表示，很多看似规模很小的公司，进去了之后才发现它们营业额之惊人，客户之高端，实乃不可貌相。

　　另一方面，极少有人能专情到把第一份工作做成自己终身对象，因此心态上不妨放轻松：在港求职是为了了解行情，累积经验，为下一份工作做准备。而小公司由于人手精简，正好适合“打怪练级”，有些在大公司可能要等三四年才能有机会接触的东西，在小公司可能工作一段时间就该你上了。

　　辛苦是自然，但同时也意味着你履历表增值速度很可能比别人更快，能积累更多项目主导者的经验，收获更多行业核心的信息，接受更多该领域精英的培养。

　　2 粤语没那么重要，英语和普通话更吃香

　　诚然，在香港大部分场合人们都会以粤语作为交流语言，面试也不例外。但要知道，老板就是再有空也不至于把时间浪费在面试不相干的人上面。除非你是广州人，否则没人期望你粤语讲得跟native speaker一样。只要能听得懂粤语，愿意开口讲，能够交流就好。

　　那么，既然粤语无法成为面试时候的卖点，那么英语和普通话就势必需要变为你的优势。由于香港受长期殖民影响，本土人的英语港味浓厚，因此很多老板反而看重部分内地美剧党们的纯正口音。身边有很多求职成功的童鞋，都以其流利的英语备受青睐。而全英语的工作环境和国际化的市场，又进一步促进其语言专长和职业发展。

　　勤练英语吧，“麻麻”也不会担心大家每日煲美剧，或者找外籍男友了。同时，标准普通话及大陆背景也自有其商机。随着中港融合不断深化，越来越多香港公司把市场转向了内地。

　　然而，眼下香港社会中流砥柱人士，不少属于港式第二次婴儿潮一代，他们出生于香港，成长于殖民时期，对大陆文化及普通话了解甚少。于是在不少中港的商业合作上，他们都需要精通普通话人才的辅助，这点在很多小公司内体现更为明显。流利的普通话，将成为你不可替代且至关重要的增值技能。

　　香港是相当多元化的城市。在这里，你将体会到何谓技多不压身。甚至某些小语种或是地方话，在特定领域也有其独到优势：精通韩语、日语自然是可以走时尚方向职业;会说德语也颇有优势，毕竟欧洲的中坚力量在香港公司中也占据可观的市场;甚至藏语、新疆语等，在学术环境中也极受欢迎。

　　我亲眼见证，几个不少中文字都不大会写的新疆帅小伙们，在大学里都工作得游刃有余。

　　3 不要自己给自己贴标签，从斩关过将到签约，之后就要面对港式工作环境的挑战。多数港人在职场上较为礼貌、注重规矩，言语并不会越界。其实这样已经提供一个良好的沟通环境，只要保持善意、不要固步自封，保持开放心态即可。

　　即使每间公司环境有异，为了保持团队合作的工作效率，总体上香港职场还是较奉行积极的沟通文化。比起私下交流，多数人较为习惯“Puteverything out on the table”。遇到问题商讨，表达意见之时，并不建议保持沉默。注意言辞，以解决问题为目标，才能真正体现出个人对于团队的贡献，毕竟，大部分老板看中的始终是个人能力和工作成效。

　　再说深一层，中港两地在文化上无可否认的存在颇多差异。无论现实生活还是媒体网络上，都能听到少数很难称得上善意的声音。

　　在此，我不欲刻意淡化大陆和香港的社会矛盾，但要知道这是历史遗留产物，个人力量没有必要也无法承担或解决这个问题，只能告诉大家在心态上不要给自己贴标签就好。香港社会多元，很多观点背后其实都有其立场与目的，所以无需太过介怀，偏见是偏见，别人是别人，自己是自己。

　　说到底，怎样才能做到不在乎别人骂?真相是，其实比你优秀的人都不会鸟你。唯有证明自己的实力，为生活流的每一分汗水都是收获。职场上的那些事儿，八仙过海，各显神通。加油吧!

　　以上就是关于香港留学生们毕业后的求职问题的介绍，希望可以帮助到有需要的同学们。如果大家还对海外留学存在疑问的请点击页面的在线咨询获得专业人员的帮助，同时也希望大家拨打客服电话实时得到专业顾问老师的指导。