阿颖递上辞职信走出总经理办公室，想着自己一个月来付出的努力，她有些失落。阿颖是留学生，在外国留学四年，受外国文化和思潮的影响，她的思维经常不被公司的同事理解和接受，比较苦闷，即使公司每个月会给她不菲的工资，她依然选择了离开这家公司。这是阿颖第四次辞职，下一步去哪里，她现在还不知道。
 

　　在外人眼中，阿颖被人称为“海归”，但现在，她却是另一类人——“海待”。阳光、自信、朝气逢勃的气息在阿颖的脸上很难找到，归国后的就业压力同样让他们这群人只能在夹缝中求生存，一纸国外文凭并没有给他们的求职带来更多的机会，而在出国之前，阿颖说她无数次地憧憬过自己美好的未来。
 

　　其实，像阿颖这样，由“海归”变为“海待”的人为数不少。面对很多对人才如饥似渴的行业，为什么那么多拥有留学背景的人找不到称心如意的工作?面临这种尴尬的局面，他们又该如何面对? 他们的澳际，又该如何寻找呢？
 

　　认清就业形势再出国
 

　　求职屡遭失败，这让阿颖想起了，当年父母为了让她出国留学，曾奔波于省城的各个中介机构咨询了解情况，把他们多年省吃俭用的积蓄拿出来供她出国读书，为的就是给她今后就业扫除一些障碍。但当四年完成学业后回国，一份份求职简历石沉大海后，一次次求职遭遇失败，这不仅让阿颖开始思考求职失败的原因，而且开始反思当初的留学是否值得。
 

　　在金融危机背景下，已经不只让国内的大学生深感就业压力，也让一些留学海外的毕业生也产生了悲观情绪，因为找工作没有预想的顺利，甚至屡受挫折，由于感受不到镀金后的澳际感而“很受伤”。于是，一些留学生抱怨就业难，觉得“海外背景”不值钱了。然而，在就业环境如此之大的压力下，更应该认清目前的就业形势。
 

　　根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但是“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现象。
 

　　但据中国人事科学研究院《2009中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业技术人才缺口不小：农业缺口218万，工业缺口1220万，第三产业缺口325万。
 

　　由此看来，自费出国的留学生，只有在清晰了解国家对人才的需求的方向与前提下，认清就业形式，才能为回国后顺利就业奠定良好的基础。
 

　　留学人员就业面临三大屏障
 

　　“有些留学生选择工作时，不是500强企业不去、没有高薪职位不去，导致了海归就业高不成低不就的局面，这也是难就业的最主要原因。”省人才市场负责人李先生说，其次，就是有些学生在选择出国留学时选择专业只是凭着一时兴趣而决定，并没有考虑到将来的就业问题，结果导致所学专业在国内用不上的，空有满腹经纶却无用武之地；再次，没有实践经验也是他们的硬伤，大多公司出于节约成本的考虑，更愿意招收有一定工作经验的应聘者。
 

　　有很多海归经过“镀金”都希望到大城市以谋求更好的发展，导致大城市回国人才过剩。而在像山西这样的很多中部地区、西部地区和内地城市更急需各类人才，却无人愿应。分析人士认为，人才就业和社会的其他方面都有关系，和国家各地区的发展不平衡有关系，和人事制度、户籍制度都有关系，人才不便于流动，迫使留学生在择业时选择大城市和沿海城市。牵扯到工资待遇、子女教育等问题，有的宁可专业不对口、学非所用，也要留在大城市，直接导致了海归就业难。
 

　　实践永远比成绩单重要
 

　　看着很多像阿颖这样的海归面对就业尴尬，很让人担忧。“出国前一定要选好专业，这无论对自己的学业还是将来就业都至关重要。”山西省人才市场择业专家说，选择出国时千万不要一味考虑自己的兴趣与爱好，而应充分考虑国家未来发展对人才的需求。同时，择业时，千万不要将国外的思维方式带到职场中去，要充分考虑到国内的职业思维方式，这就要对自己要有清晰的定位，既不要高估自己也不要妄自菲薄，要根据自己的定位做出计划并努力的实现。此外，近些年国家对大学创业出台了很多扶持政策，海归自己创业不失为体现自身价值的途经。
 

　　“金融危机下，企业为了节约成本，都会选择兼备专业知识和实战经验的复合型管理人才。”山西一家合资企业总经理曹先生坦言。他说，无论到哪个国家留学，不仅要学习先进的专业知识，而且也要在学业期间积累足够的实践经验，在知识应用于实践的过程中也增加自己的社会经验。而这些宝贵的实践经验，在面试官眼中永远比成绩单的分数重要得多。

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