我的面试是校友面试，申请的系统里给提供了几个当地的校友，网上搜了一下他们的背景，各行各业都有，幸运的发现其中一个是自己公司其他部门的一个VP，权衡半天利弊后决定选他 (主要是图方便，走到另一个办公楼就到了，不用专门请假)，他欣然同意并且让秘书安排时间面试。

　　面试过程大概40分钟。面试官没有提前打印我的简历，幸好我自己带了一份。基本上主要问了我现在的工作，以及未来的职业发展规划。我对自己的东西很了解，说服他很容易。比较关键的是他问了我三个behaviour question：

　　1. leadership的例子;

　　2. teamwork的例子;

　　3. 在工作中遇到difficult personality是怎么处理的。

　　这个问题比较tricky，我没有思想准备，随口说我工作中没有遇到过特别difficult的人，没想到他说: "I don&apost believe it. You can always find somebody difficult to work with." 我只好急中生智举了个以前同事的例子，并且重点放在自己怎么和这个人交流，按时把工作完成的。我最后补了一句说我现在也不觉得这人有多 difficult，就是比较固执己见而已。看的出面试官很满意，毕竟这个问题的目的不是去trash别人，我也算是扭转了局面。在我回答的同时，他就在我的简历旁边随手把我的回答写下来，估计是回头submit report用的。

　　最后10分钟是问我对学校有什么问题，我没有准备很多，所以随便问了两个。不建议问那种刻意显得自己考虑问题很深入的，浪费别人脑细胞，更不建议问那种随便google一下就能找到答案的，显自己白痴。只要能 make conversation就好。因为我对纽约及周边比较了解，他也对我以前住的小镇很熟悉，所以基本上就是闲聊。还聊到哥大每年组织的 conference，他开玩笑说以前他也是speaker，这几年会议越来越成功了，邀请的人头衔越来越高，就没人再邀请他了（iTiger）

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