刚刚的案例或者只是个案，但还是给了回国就业的留学生们一个好的提醒，看别人犯错误总比自己亲自去尝试要轻松。关于海归就业我们再来看一个案例。

　　专业与国内脱节工作不易找

　　与Miles不同，硕士毕业于澳大利亚皇家墨尔本理工大学生物技术专业的小倩，至今还没有找到工作。硕士毕业时，她以优秀的成绩和履历，成功地进入了澳大利亚的一家私人病理实验室工作。工作了一段时间后，她还是想回国就业，于是就趁着假期回国的时间开始四处寻找工作。

　　小倩是研究生毕业，在国外又有工作经历，本以为找工作会很容易。但是，事实并不像她想象的那样。她告诉记者：“由于生物技术是冷门专业，特别生物技术这个专业与国内的专业有点脱节，找工作更难。”回国后，由于对国内的就业市场不熟悉，也不知道哪些职位需要她这样的人。最后，她想到自己在澳大利亚医院工作过，就把目光盯住国内的一些医院。

　　她也试着找了几家医院去工作，但是，每次工作的时间都不长。她发现国内和国外的工作让她有点不习惯。国外的工作是按部就班进行的，大家都是准时上下班，而且很少加班。而最主要的一个原因还在于，生物技术专业平时需要做很多实验，在国外做实验很方便，自己想要的实验用品可以很快地得到。但是，在国内的医院上班，每次她需要做实验的材料时，都需要申请，而且还是层层申请。

　　小倩也想过去找别的工作，但是发现自己并没有任何的优势。眼看假期就要过完，而国内的工作却久久没有着落，她只好再次选择回澳大利亚上班。但她却同时表示，下次放假时，还想回国找工作。

　　专家分析

　　三大原因影响海归就业

　　海归就业由最初的“皇帝的女儿不愁嫁”，到今天在国内的就业形势已经不再乐观，就业率持续走低，原因究竟出在哪?

　　据广州留学人员服务管理中心回国部专家介绍，海归就业率低的原因主要有以下三个方面：一是国内的企业现在都比较现实，在选择人才时也不会只盯着你是不是海归。而且国内外的环境差异很大，虽然留学生出去只有几年，但是回国后却需要一段时间来适应；二是有的海归认为自己留学几年，花了家里不少的钱，而且自己孤身在国外，吃了不少的苦，到了公司就想高工资、高职位，而对自己能力并不清楚，甚至有些留学生出去留学几年，语言都不过关，结果大事做不了，小事又不想做；三是海归对就业的城市和企业比较挑剔，回国后，大部分都愿意选择在一些大城市和大企业，本来这些城市和企业的竞争就非常的激烈，所以大城市的职位竞争程度也直接影响着海归就业。

　　相关链接：海归就业受制于三大因素前篇

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