在国外很多公司的招聘都很有自己的特色，下面是一个关于求职申请表的海外职场故事，这是很奇妙的讨论。

　　问题：

　　我是金融机构压力测试方面的专家，四大会计师事务所之一有意请我担任一个高级职务。

　　申请表上问到我的性别，附注“如果你准备做变性手术，请填写你希望拥有的性别”。接着问我的性取向，选项如下：异性恋/男同性恋/女同性恋/跨性别者/其他/保密。

　　我真的要为问这种问题的公司工作吗?“其他”又是什么意思?

　　咨询师，男，46岁

　　露西的回答：

　　最让我生气的选项不是“其他”，而是“保密”。你要是选了这项，人家就会觉得你装模作样。这是最最不公平的。并不是你想保密，而是你认为从一开始他们这么问就太过无礼。对于这道问题，明智的对策只有一个：略过不填，以示不满。

　　我知道这并不是你要问的问题，你想要知道的是：问出这种问题的公司，你是否应该避而远之?答案取决于你能不能无视人事部“政治正确”的举措。根据经验法则，公司越大，这种举措就越多。而如果这是一家从事银行业或金融业的公司——并且历来偏好雇用和提拔异性恋的白人男性——那么这种举措大概就更多了。这些公司意识到(或者至少它们的人事部意识到)，它们有必要让自己显得胸襟更宽广一点。这就是他们收集信息的原因。它们问潜在员工这种问题是完全合法的，潜在员工不回答也是完全合法的，至少在英国如此。而假如公司依据答复作出任何决定，那就是违法的。一般来说，公司只会根据这些信息绘制饼图，放在PowerPoint幻灯片里，以此美化公司形象，让公司显得比实际的更加多元化。

　　当人事部忙着这些事时，让我们回过头来说说“四大”的事情，我想你会发现，大多数人在工作中或多或少都在遵循一种正常的做事方式。他们对人事部采取容忍态度，需要时也会动动嘴皮子应付要求，但除此之外不会把心思放在这上面。你到了46岁还觉得这种事奇怪，我感到有点惊讶。莫非你20年来都在为自己工作?

　　至于“其他”是什么意思，我建议你把表格填好(假设这份工作本身让你感兴趣)，在等候聘函(或者拒信)时，不妨想想这个词可能包含什么意思，就当打发时间。我来给你开个头吧，一个十足明显的意思是：双性恋。

　　读者的意见：

　　您还是别干“压力测试”了

　　如此温和的问题你都受不了，你能是个多好的“压力测试专家”?你宁可错过一份其他方面都很诱人的工作，而不愿答复一项应征者普遍会面对、你只需回答“男性”就可以的审查。

　　四大会计师事务所在员工多元性和包容性方面制定了周全的政策。这符合他们的利益：如果他们想获得一流人才，他们就需要从最宽阔的池子里钓鱼。

　　所以，你能否适应得了成为其中的一分子，还是觉得呆在某个保守的小公司比较安全——没准你眼下就裹在这样的茧里——由你自己决定。

　　编辑，男，53岁

　　合不合法?

　　作为一名退休的非洲裔美国籍银行家，以及一个全国性的人际关系委员会的前委员，我建议让你的律师查查你的潜在雇主所在辖区的反歧视法。那家公司可能会感谢你为他们指出这类问题的违法之处。

　　男，70岁

　　上报

　　我建议你填好申请表，向金融服务部的某个高级执行合伙人发送一份复印件，并解释你这么做的原因。

　　如果你的确是压力测试方面的专家，你将会得到这份工作。

　　进入公司后，你不妨帮大伙儿一个忙，设法让公司炒掉拟定这些问题的那个蠢货。

　　前“四大”合伙人，男

　　就选“其他”

　　如果非填不可，你就选“其他”。这样既不会显得不合作，又等于什么都没说，还为他们提供了八卦材料。

　　匿名

　　选“跨性别者”

　　如果这些公司正试图完成“指标”，那么身为跨性别者实际上更有可能得到工作。

　　女，匿名

　　未定型

　　关于“其他”的意思，我唯一能想到的就是“太年轻，还不能确定”。

　　47岁的母亲

　　作者：露西•凯拉韦　　　译者/杨远

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