二、美国MBA里有一群在传统企业爬到比较高层的管理职位，总经理，副总经理，部门总监等等都是独当一面的角色，代表人物Bill掌管媒体公司，让人艳羡的曾和是刘亦菲合影。他们面临的挑战是生涯瓶颈，尤其在外资企业到了一定程度，会爬到华人能去的最高位置，上面是外国老板，同级是外国同事，某些下属可能都是外国人，高处不胜寒，再往前走很辛苦。正象Kotter教授另一本书《权力与影响》中提到的，到了一定的职位，工作内容更多是扩大和发挥影响力，或者用犬儒主义的说法，公司政治。他们面临的挑战是未必每个人都擅长政治斗争，即使擅长的人也未必热衷。水晶球的另一面则是有人说过，三个人的地方就会有政治，你无法避免，而你运作政治的方法才是你的传奇所在。

　　三、反而是在美国MBA的传统雇主咨询行业的同学极少，当然少也可以是精，代表人物John如今已经是著名咨询公司的合伙人了。Kotter描述的美国MBA毕业后"Help from outside"，即成为顾问将自己在企业中所学反过来卖给企业的情况也没有大量出现，他们面临的挑战可能与中国普遍缺少对知识产权的保护有关(任何点子，提案卖了一次之后就会被迅速复制而无法收取任何费用 )，毕竟如果没有收入保障，独立开业的顾问是难以为继的。

　　四、和舆论(比如《创智赢家》这样的脑残节目)塑造的景象相反，也和Kotter关于“转向小企业，新兴企业”的预期有偏差，自我创业的MBA同学不多，即使有他们的公司也都还在起步摸索的阶段，未成气候，所以代表人物欠奉。他们面临的挑战是怎样找到可以建立竞争优势的细分市场，无论是在制造业还是服务业。

　　五、继续深造走学术道路的人也不少，攻下和正在攻读博士学位的有若干位，拿到副教授聘书的也有不少，当然都是在国外，美英加均有，代表人物牛博(很好奇他带口音的英语有没有随着在国外生活这么多年而改变)，独特的一位在国外拿到历史学博士，目前是某大学校长助理，主管校产经营。这在Kotter的研究里也是罕见的例子。他们面临的挑战可能和在学术上实现突破有关，这绝对不是容易的事情。我想都不敢想。

　　六、最令人挠头眨眼的，还是几位放弃生涯，相夫教子的女同学，难道说美国MBA的新方向不再是Merril Lynch，而是Marry Rich?暂时没有男同学的例子。我以卑微的心态猜测，她们的生活就像港剧《金枝玉叶》或者《珠光宝气》一样绚烂，面临的挑战是要把握男人的劣根性，老虎伍兹的太太肯定清楚不过了。

　　进一步的定量研究需要更长期的数据收集，要花好多我未必拥有的时间，也许到时候那些成功同学们都已退休。何况我也一直梦想从事书中提到的一位非主流美国MBA同学的生涯选择：作家。那将会是传奇性的。

　　相关链接：盘点美国MBA们的归宿前篇

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