在美国职场混迹的中国人都会遇到各种的职场危机，美国职场中人们在自由选择职业、岗位的同时，也会有失业或对职业不满意的时候，即遇到职业危机。职业危机可能因人、时间、环境而异。但对大多数人来说，最可能产生职业危机的有四个时段，即择业时可能出现的定位危机、工作5～7年后可能出现的升职就业危机、40岁左右可能出现的方向危机、过50岁可能出现的饭碗危机。

　　而在这4种危机中，最困惑职场中人的便是“定位危机”。在职业发展的道路上,无论是正在寻找工作的朋友,还是已经工作的朋友，许多人都有无法给自己的职业做出定位的困惑。那么，如何才能给自己的职业发展一个较准确的定位呢?

　　自我评价，战胜恐慌

　　其实，职业选择最需要的是“最适合自己的”。在选择职业时，个人与职业越匹配，人们就越容易适应新职业，就业后的工作生活质量也就越高。如果自己的兴趣、个性、职业能力与职业要求不匹配。那么，很快便会出现个人特征与职业要求的冲突，不能较好地适应新工作。因此,我们择业时应寻找“最合适”的，而不必强求是别人眼中“最好”的。

　　要做到这一点，就必须了解自己的职业兴趣和可能发生的变化,弄清自己喜欢做什么；了解自身职业人格,弄清自己适合做什么。在了解了自己的专业特点、特长、爱好、兴趣的基础上，还要了解工作角色兴趣。角色兴趣一般分四个方面：

　　一是对人的兴趣，即是否对以人为工作对象的工作如教师、律师、社会学家等感兴趣。

　　二是对物的兴趣，即是否对以具体物为工作对象的工作如工程师、房地产评估师等感兴趣。

　　三是对数值的兴趣，即是否对处理具体数字和资料的工作如会计师、软件编程员等感兴趣；四是对抽象概念的兴趣，即是否对考虑抽象概念的工作如艺术家、文艺评论家等感兴趣。在确定了自己的角色兴趣后，可以根据不同职业的素质差异，确定自己的职业发展方向。

　　相关链接：在美国职场应该如何度过定位危机后篇

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