事实上关于MBA的录取，没有绝对的标准。这它取决于申请人在工作中的表现。考察申请人如何学习和发展、如何贡献以及申请人所带来的影响，这才是招收MBA人才的目的。

　　沃顿

　　在选择不同工作的时候，请选择你最喜欢的那个，你会干得比较出色，而且也是我们所关注的。我们不关心你是否管理一个球队或者在一个私有公司。你只要做得好就行。

　　斯坦福

　　我们考察申请人在一个职位上的成就和职业的发展。对于职业目标问题，我们希望知道申请人是否对这个问题有所感觉。当然，这需要一些自我评估。

　　塔克

　　我们希望申请人有管理责任方面的经验，但并不是所有的申请人都会有。比如说销售人员，就没有这方面的经验。

　　密歇根

　　如果你曾在一家著名的公司中工作，总会给人留下好印象，但事情并不仅限于此。如果你为一家小企业工作，肩负的责任很重大而且业绩显著，这样比在一家较大的、更出名的企业工作还要好。

　　鹿特丹商学院

　　申请人曾为哪家公司工作不是特别重要，重要的是他在多大程度上利用了那里的各种机会。

　　伦敦商学院

　　我们考察申请人的责任和职位的发展，这才是关键。

　　牛津大学

　　我们选拔学生的时候，看重那些在华尔街工作的人，但是我们一样重视从教育界及“和平队”中选拔的人才。他们都将在团队中一起工作并相互学习。

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