作为MBA考试中最具特色的内容之一，面试是商学院考核考生的管理潜能和综合素质的重要环节。一般院校MBA面试分数在最后成绩的加权中占25%左右，一些著名院校MBA面试成绩所占最后总成绩的比重更多，甚至达到50%。

　　MBA面试主要包括个人面试和集体面试两大部分。集体面试分为小组讨论式或互辩式和无领导小组面试，各院校面试方式的选择不一样，需要做不同的准备。

　　总体而言，名校在挑选MBA学员的面试中所采用的评判标准主要有以下几个方面：

　　MBA面试标准一教育背景：主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力，一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。

　　MBA面试标准二职业经历：主要是工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平，一般依据考生的个人文字材料，通过提问判断核实。

　　MBA面试标准三志趣抱负：主要看志向是否明确、符合实际，是否有很强的责任感，对自己的长处和短处是否有清楚的认识，具体行动能否体现实现抱负的努力，一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。

　　MBA面试标准四思维逻辑及反应：主要是判断考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点，有创新意识，有解决问题的目标，一般是在单独面试时根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。

　　MBA面试标准五团队意识和沟通能力：主要考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，是否善于团队工作。

　　MBA面试标准六修养风度：一个人的职业感很容易从表现出的气质来判断，商务修养也非常重要。

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