十所顶尖商学院MBA面试政策.

2017-07-25 作者： 268阅读

　　本文中，澳际留学为您介绍10所顶尖美国商学院MBA面试的相关内容，包括哈佛商学院、斯坦福大学商学院、沃顿商学院、芝加哥大学布斯商学院、西北大学凯洛格商学院、麻省理工斯隆管理学院等知名MBA面试政策，希望对大家有所帮助。

　　哈佛商学院(HBS)MBA面试政策：

　　By invitation only;

　　提供hub、campus、电话三种方式;

　　面试通知的过程是滚动(rolling)的;

　　大约有20-25%的申请人能收到面试，面试后被录取的概率为50%。

　　斯坦福大学商学院(Stanford GSB) MBA面试政策：

　　By invitation only;

　　只提供校友面试;

　　面试通知的过程是滚动(rolling)的;

　　大约有15-20%的申请人能收到面试，面试后被录取的概率为50%。

　　沃顿商学院(Wharton)MBA面试政策：

　　By invitation only;

　　提供hub、campus、校友三种方式，不提供电话方式;

　　面试通知的过程是滚动(rolling)的，中间有一个mid-decision date，收不到面试的同学会在当天收到拒信;

　　大约有30-40%的申请人能收到面试，面试后被录取的概率为30%。

　　芝加哥大学布斯商学院(Chicago Booth)MBA面试政策：

　　By invitation only;

　　提供hub和校友两种方式，以校友面试为主;

　　面试通知的过程是滚动(rolling)的;

　　大约有40-50%的申请人能收到面试，面试后被录取的概率为20%。

　　西北大学凯洛格商学院(Kellogg)MBA面试政策：

　　原则上面试所有申请人，申请人完成网上申请的第一部分后即可预约面试，没有预约成功的话，只能等待By invitation的方式;

　　提供校友、Campus、和电话三种方式。

　　面试后被录取的概率为10-20%。

　　麻省理工斯隆管理学院(MIT Sloan)MBA面试政策：

　　By invitation only;

　　提供hub和campus两种方式，以hub为主;

　　面试通知是在某一天集中发放;

　　大约有20-30%的申请人能收到面试，面试后被录取的概率为50%。

　　近年来MIT在中国大陆的hub每一轮只有大约8个名额(包括在华的外籍申请人)。

　　哥伦比亚大学商学院(CBS)MBA面试政策：

　　By invitation only;

　　提供校友、hub、campus三种方式，其中hub为09年新增加的方式;

　　面试通知的过程是滚动(rolling)的;

　　大约有30-40%的申请人能收到面试，面试后被录取的概率为30%。

　　中国大陆地区的录取主要集中在Early Decision的轮次。

　　达特茅斯塔克商学院(Dartmouth Tuck)MBA面试政策：

　　By invitation only;

　　提供hub、campus、校友、电话四种方式;

　　面试通知的过程是滚动(rolling)的;

　　大约有50-60%的申请人能收到面试，面试后被录取的概率为30%。

　　中国大陆地区的录取主要集中在Early Decision的轮次。

　　密歇根大学罗斯商学院(Michigan Ross)MBA面试政策：

　　By invitation only;

　　申请人直接联系当地校友做面试，每次只能联系1人，如5天后没有回音，可联系另一个;

　　面试通知的过程是滚动(rolling)的;

　　大约有40-60%的申请人能收到面试，面试后被录取的概率为30%。

　　杜克大学富卡商学院(Duke Fuqua)MBA面试政策：

　　By invitation only;

　　提供hub、campus、校友、电话四种方式，以校友面试为主;

　　面试通知的过程是滚动(rolling)的;

　　大约有60-70%的申请人能收到面试，面试后被录取的概率为30%。

　　值得一提的是，Duke是美国所有top50商学院中录取中国学生最多的学校，每年大约发放40份录取通知。

　　以上就是关于10所顶尖美国商学院MBA面试政策的解读，面试是MBA申请中的一个关键环节，商学院通过面试对申请人进行更深入地了解，从而决定该申请人能否被录取。所以，能够进入MBA面试环节的申请人一定要做好充分的准备工作。

动等行为;面试结束的时候应对老师表示感谢;出门的时候把门轻轻带上。

　　面试注意事项：

　　面试的时候精神要饱满，说话的时候要看着考官，尤其不要低头;自信是最重要的;自我介绍要突出重点、言简意赅、围绕优点;在面试前对自我介绍要多次演练并掌握好时间;记住你的最精彩的故事，恰如其分的表达;小组面试的时候角色分配最好根据各自的经历和能力来考虑;事先制定小组讨论规则;自信但不负、自然但不随便、机智但不"狡猾";尽可能表现自己的管理经验或管理潜质。考官没有明白你的意思的时候，不要反复辩解或争论。注意礼貌、着装、举止，使自己更加职业化和成熟。

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