Michael Badawy教授撰写了《在工程师和科学家之间提高管理技能：教你如何成为一名成功的管理人才》一书，并被翻译成多种语言，包括汉语版、日语版、西班牙语版和韩语版。他的管理学研究与其丰富的工作经验有直接关系，任教于世界各大顶尖商学院，还曾服务于IBM 公司、惠普 、通用电气、西门子 集团、东芝 集团、世界银行、经济合作组织(OECD)等多家企业和研究机构，有着丰富的实践经验。他认为，现在的产业市场上，仍然缺乏优秀的管理人才，美国MBA课程的改革，应该更加适应市场，不拘一格。获得更多MBA考试咨询点击进入>>>>澳际免费咨询顾问 或联系QQ客服：

　　美国MBA课改应不拘一格

　　企业快速增长，而管理风险在迅速扩大，这是现在很多国内外企业存在的问题。反思三鹿毒奶粉事件，专家认为，三聚氰胺只是个导火索，而事件背后的运营风险管理失控才是真正的罪魁祸首。拿破仑曾说过，“只有糟糕的将军，没有孬种的士兵。”这句话同样适用于企业管理。制造业发展迅速的中国有广阔的创新市场潜力，这个新兴市场不缺技术工人，但非常缺乏优秀的管理人才。Michael Badawy认为，“优秀的管理技能是国家经济稳步增长的核心，没有一个国家能在缺乏管理精英的情况下发展迅速。中国市场比较特殊，对这个国家的企业来说，最紧迫的问题不是花巨资发明某种独特的技术产品，而是建立一支庞大的管理队伍，引导企业进行技术创新。”

　　在分析雅虎衰败案例时，Michael Badawy特别强调了领导者创新视野的重要性。他认为，正是因为雅虎管理层的犹豫不决和缺乏创新意识，才导致错失社交网络的机遇，因为单一的E-mail功能早已跟不上新型社交网络创新的视频服务和移动应用软件等。与之相似的案例还有诺基亚 ，这家企业曾经也风靡一时，但管理者目光短浅，只专注于手机业务而忽视了创新产品，最终让苹果等公司超越。

　　当被问及当下很多人对MBA课程有抵触情绪时，Michael Badawy表示，这是理论教育脱离实践机会导致的。要解决这一问题，商业学院教育必须转变教学概念，改进MBA课程设置，尤其要采用医学教育和法学教育的模式，将学校的理论教育与企业的工作经验相结合。为了解决学生就业难问题，作为学校，一定要聘请那些既有企业一线工作经验又有学术背景的教授来授课。对企业而言，为了迅速获得优秀管理人才，应该向学校敞开胸怀，为在校学生提供实习机会并定期交换管理层去讲课，也可以邀请大学教授为员工定期进行管理文化培养。

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