美国MBA学生就业环境趋暖.

2017-07-25 作者： 203阅读

　　因为全球经济不景气的影响，一段时间以来，美国MBA学生就业环境也随之恶化。但是现在美国各大商学院最近长舒了一口气。他们已经证实：工商管理硕士（MBA）毕业生萧条的就业市场即将于今年夏天结束。但是，在市场复苏的背后，人们还清醒地意识到：无论是MBA学生还是美国各大商学院，都不能再对就业市场报有以往那种傲慢的态度了。

　　虽然就业统计数据仍然时好时坏，但从一些顶尖商学院已传出好消息。在哈佛商学院（Harvard Business School）应届毕业生当中，91%至92%的学生在毕业时已得到工作机会，其中83%的学生已经接受了工作机会。在麻省理工学院（Massachusetts Institute of Technology，又称MIT），超过90%的学生毕业时已找到工作，高于去年的82%。与去年相比，到MIT进行校园招聘的公司增加了15%，而且各公司在学校网站上发布的具体工作职位广告也比去年多出30%到40%。

　　不过，学校的就业指导人员过去可是坐在那里，什么也不做，就能看着工作机会滚滚而来的。这样的好日子肯定是一去不复返了。以前，毕业生找工作就像顶尖运动员拿奖牌一般容易，现在这种时光也已结束。

　　MIT斯隆商学院（Sloan School of Business）的MBA课程执行主任玛格丽特？安德鲁斯（Margaret Andrews）认为，所有这些都是好消息。“无论学生们现在是不是有很多工作机会，我都为他们感到高兴……无论你有20个工作机会，还是觉得真的很难（找到工作），问题都是一样的——工作得合适才行。”

　　她还说，大多数学生现在都意识到，如果把自己不想要的工作机会攥在手里，那么真正需要的学生就得不到这些机会。

　　哈佛MBA就业服务中心的主管马修？梅里克（Matthew Merrick）表示，上述强劲数字不仅反映了就业市场在好转，而且显示出学生和员工的努力正在奏效。“学生们干得很好，他们在集中关注某个目标上做得不错。”马修解释说，学生们现在不是一下子关注20个行业，而是将注意力集中到适合自己的行业。

　　马修还表示，现在毕业生能特别用心地听取学校所提供的求职策略建议。例如，哈佛商学院推出了一个职业辅导项目，今年有70%至80%的MBA学生都报名参加。项目组成员包括7名哈佛教职员工和18名校友。他们自己先接受辅导方法培训，然后才向学生讲授求职策略和技巧。这25人的经验覆盖了大多数领先行业。

　　其它商学院则更进一步，将职业发展策略融入MBA体验中。例如，波士顿大学（Boston University）对MBA课程重新设计，要求所有学生在毕业前都修完职业准备课程。

　　“他们（MBA学生）来学校学习金融或市场营销，这当然很不错。”就业服务处副主管珍妮弗？劳伦斯（Jennifer Lawrence）说。“但是，如果他们不知道如何管理自己的职业发展，那就证明我们没把他们教好。”

　　此外，商学院自身也在学习他们教给学生的市场营销课程。例如，哈佛大学有一个四人营销小组，在巴黎和伦敦“推销”他们的学生。这是一项顺应时势的举措，因为在美国商学院求学的国际学生发现，要在美国找到工作越来越难。这里的问题在于时间和金钱：如果美国公司有意雇佣非美国公民，公司得支付1万美元，还得搭上更多时间。

　　梅里克认为，情况并“没有改善”。虽然还没有从数字上得到证实，但在哈佛大学，人们感到越来越多的毕业生都去美国境外找工作。

　　一个最有趣的现象是：在有些学校，非美国学生在获得工作机会方面还超过了他们的美国同学。加州大学伯克利分校哈斯商学院（Haas）和芝加哥大学商学院的情况便是如此。芝加哥大学就业服务处的副主任朱莉？莫顿（Julie Morton）表示，国际学生在找工作方面稍稍领先。“他们的期望值从一开始就比较实际。”

　　美国西海岸的毕业生也觉得市场正在好转。伯克利分校就业中心主任阿比？斯科特（Abby Scott）透露，今年的校园招聘上升了20%，工作职位数增加了43%。她表示，来校招聘的不仅有英特尔和微软等“老牌”科技公司，也有新一代的技术公司，如酷狗（Google）、雅虎（Yahoo）和电子艺界（Electronic Arts）。她相信，在加州湾区（Bay Area），生物科技等行业仍有许多工作职位。

　　今年，以技术教学见长的学校尤其成功。例如，在卡耐基？梅隆大学（Carnegie Mellon）的泰珀（Tepper）商学院，工作机会数上升了15%。据该校就业机会中心主管肯？基利（Ken Keeley）透露，今年有153家公司向MBA学生提供工作机会，超过去年的99家。“人们又在重振旗鼓。”

　　管理顾问公司和投资银行开始重新招人，这是显示工作机会增多的一个主要指标。二者如今在市场中都很活跃，不过，北卡罗莱纳大学凯南？弗拉格勒（Kenan-Flagler）商学院的明迪？斯托里（Mindy Storrie）认为，管理顾问公司招MBA的方式已发生了改变。明迪？斯托里是学院的研究生就业服务处主任，新近还兼任了MBA职业服务委员会主席。

　　我们感觉到，他们是在拿下合同后再招兵买马，而不是先雇人，然后才四处出击，去赢得合同。”

　　然而，据她透露，到该校来安排秋季面试的金融公司和银行确实增加了100%，他们很可能是来招聘2005年的MBA毕业生的。对于今秋入学的学生而言，这一切肯定都是极好的消息。