目前有3种海归就业最受欢迎：一是掌握核心技术、具有自主创新能力的学术技术领军人才;二是熟悉国际惯例、具有国际运作能力的高级经营管理人才;三是具有特定专业技能、为我国经济建设和社会发展急需紧缺的专门人才。

　　“中国现在出现了很多跨国、涉外的大型企业集团，这些集团常常涉及大量的国际事务，在手续、流程上存在许多繁琐的环节，而一个具有‘海外资源’的海归，往往就能帮助他们解决很多问题。”朱永生表示，“海外资源”包括与国际知名企业之间的人际关系、流程的熟悉度、与国外伙伴默契的合作关系，等等，如果海归能往这些方向充电、修炼，提升个人素质，就会具有更强的职业后劲，也更受企业垂青。

　　海归：找工作同时更需放平心态

　　“留学生找工作的王牌不是留学生的身份，而是自己的工作能力。”专家说，部分海归就业难的问题与他们的心态有着很大的关系，“有的海归认为自己留学几年，花了家里不少的钱，到了公司就想要高工资、高职位，而对自己的能力并不清楚，甚至有些留学生出去留学几年，语言都不过关，结果大事做不了，小事又不想做;再就是海归对就业企业比较挑剔，回国后，大部分都愿意选择在一些大企业，无形中加剧了这些岗位的竞争激烈程度。”

　　所以，在找工作时候应该忽略自己的教育背景，着重强调自己在国内的工作经验、熟练的外语水平以及在海外的工作经验，这样竞争力会大大提高。现在的企业都很现实，在你工作出问题的时候，企业不会因为你是海归就特别对待。在国外就要多锻炼自己的工作能力和积累工作经验，而回到国内就要适应国内的就业环境。

　　前不久，在一宗求职节目上，一位留学生上台，自称在海外修了不少学位，结果被那些老板们质疑，晕倒在现场。“且不去说他的学位到底是真是假，单是看到他拿着国外那些事情显摆，却不能展示自己的真才实学，纵使手握十个真证书，这些国内的老板们一样会把他击倒在地。”陈华武表示。

　　专家指出，如今国内企业已经不再唯学历、出身用人，而是更注重人才的自身素质和能力。海归也不再像20年前那样，是个闪闪发光的稀罕物，而同时，海归变“海待”的事例也越来越多。“这警示海归，不要试图靠一张海外文凭，回来就想搞特殊化。如果你在国外‘镀’不上金，回国却只会眼高手低，那出国只能算是拿着父母的钱出门‘溜达’了一圈。只能算长了见识，不能算长了本事。”中国与全球化研究中心主任王辉耀对中国经济导报记者说道。

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