现状：引进海外高端人才以理工科人才为主要侧重点，对于人文社科类的人才扶持政策不够，吸引力不足。那么造成这种现象的原因何在?

　　改革开放以来，中国的经济发展以模仿创新为主，理工科在这个过程中发挥了较大作用。下一个30年，中国要以原始创新为主，不单要有技术原创，还要拥有自由的思想和原创的商业模式，要有专业的、具有国际视野的职业经理人等一批经济类、管理类、艺术人文类的相关人才加入创新。原因主要在于我国目前大力推进实体经济的发展，注重科技创新，因此需要大量的理工科类人才带来国外的先进技术。另外，理工科的人才易于鉴别，可以用较为统一的标准量化，而文科难有统一的人才评价标准。然而，海外人才拥有国内研究者们所没有的优势，比如能够获得一手的研究资料。

　　引进人文社科类人才的过程中需注意哪些问题?

　　对于人文社科类人才的评价标准很难确定，应充分发挥民间力量，实现对这类人才的招引。同时，在高端人才引进方面，要尽量减少学科思维的方法，而是选择应用为主的方法，哪个领域缺少人才，就吸引哪个领域的人才。我国目前正处在转型期，比较注重自身软实力的培养，对于国外的一些人文观念吸取较为谨慎。对于一些受过海外教育、持有不同价值观的归国人才，我们应当多包容，用交流沟通解决矛盾分歧。人文社科类的留学人才相对理工科类较少，比如哲学、历史学很难走出国门，因此目前政策还是注重理工科人才。当经济发展到一定程度，用市场就可以调节人才需求。

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