澳洲留学生找工作，是每一届澳洲留学毕业生都要面临的关卡。澳洲留学求职总体来说，就业机会多，发展空间大，比较容易找到理想工作。澳洲留学毕业工作的人往往通常也很少跳动自己的工作，比较稳定。下面，就让我们一同来学习下澳洲留学生找工作求职宝典吧。

　　澳洲留学生找工作

　　1，猎头的玩法，怎么和猎头相处

　　2，简历Vs诚信

　　3，心态的调整

　　4，求职网站怎么搜索?

　　5，Networking!Networking!Network!

　　6，谁是你最重要的战友?

　　猎头的玩法

　　这是我这么多月的留学毕业工作经历中，最惨痛，也是最最有价值的地方。因为澳洲这边猎头留学求职的玩法，和国内留学生找工作完全不一样。。。

　　首先，很多人会疑问说：猎头po的职位很多都是假的吧?猎头靠谱吗?

　　关于这个问题，我可以很负责的告诉大家，在目前这个档口(各地裁员，僧多粥少)，假职位挂着纯粹收简历的，几乎就是没有。除非是很偏的职位，他们的数据库完全没有相关简历，并且呢，他们而且已经准备和上家签合同，让他们招人，这样他们可以提前准备。(但其实这是悖论的，因为这么干有风险，很容易被其他中介抢走生意)

　　这边猎头具体怎么玩的?请听我慢慢道来：

　　1，上家有招人意愿，然后找几家猎头帮忙招人(注意，是几家猎头噢，很少有公司只给一家猎头做的)

　　2，猎头在各大招聘网站放广告，筛选，并送给上家面试

　　3，上家确认后，收钱close deal。

　　问题就出在第二步：猎头在各大招聘网站放广告，到送给上家面试要多久?大家觉得要多久?

　　公布答案： 50%的case，1天内就把shortlist 递交给上家。

　　大家不要惊讶，这个数字是我在和很多为猎头F2F沟通后才得到的数据。

　　猎头的第二大谎言出现了：

　　猎头基本会告诉你，我们会推荐2-3位candidate给到上家，等他们全部screen完。

　　事实是：

　　他们只会推荐一位，而且绝不是收完所有简历之后!!!(这里有要说明一点是：很多招聘广告会有deadline，这往往有2种情况，1是企业直接招人，internal HR往往效率都很差，所以这种情况是真的，也就是真的要等到过了deadline，才会screen 简历;还有一种情况就是纯忽悠。。。)

　　为什么会这样?原因其实也很简单，因为一个职位会放给很多个猎头公司，一个猎头公司有有可能会有好几个人抢(这种情况国内多，澳洲相对还好)，所以每个猎头的宗旨就是：短平快。结合澳洲这边招聘流程也相当简单，基本1-2轮面试就结束了。所以快是第一位的。

　　所以，如果有很多童鞋找工作的方式是隔几天投投简历，很有可能你会失望而归噢。。。

　　补充猎头的第一大谎言：这几天我们会screen简历，shortlist candidate，如果你有幸被shortlist，我们会打电话给你。

　　事实：他们已经shortlist完，并送了1-2个candidate去上家，但他们并不会把这个招聘广告关闭，因为一来这个广告seek要收钱的，另外万一他们1，2号种子选手不行，还能再筛选推荐。

　　简历

　　我知道有很多童鞋都是一份简历打天下，这个是相当不靠谱的。还有呢，就是中国特色的简历。

　　什么是中国特色的简历，不是指语法等用词规范(此类问题以后有机会再辟个板块讨论)而是因为中国的经济发展迅猛，大家在中国的经历，可能5年，做了5份不同的工作，或者就算一个公司，role也变了很多。比如从开发员变成测试员，再从测试员变成pm，售前，或者team leader，抑或manager。那么，是不是这些experience 是不是都要写呢???!!!

　　澳洲留学生找工作向来并不难。澳洲有着健全的经济体系和市场经济。一定程度上，缓和了当前国际就业形势的严峻化。澳洲留学求职颇为容易，那些澳洲留学生留学毕业工作也选在了澳洲这片美丽的土壤上。澳洲，在另一片天空正绽放光彩。 《点我咨询留学福利》

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