美国MBA申请的同学们都很仰慕美国MBA就业前景。但是，再好的就业前景也需要同学们付出足够的努力来争取。为了帮助同学们更好的在美国MBA职场占据有利形势，澳际留学小编今天就来为同学们分享一些如何提高执行力的方法，我们一同做了解。

　　美国MBA留学，同学们能通过美国MBA申请已经足以证明同学们的实力。而关于未来职场人生，同学们当然也不能落后了。

　　展望美国MBA就业前景，如何提高职场执行力?

　　为什么企业制定了目标，最终的结果却相差甚远?为什么健全的规章制度和明确的岗位职责形同虚设?为什么经过仔细论证的计划和行动方案无法达成预期效果?为什么完美的设计思路，变成了毫无意义的空想和空谈?为什么一件小事拖拖拉拉完不成?为什么一个好的战略犹如空中楼阁，无法实施?

　　这一系列“为什么”的背后隐含着一个被忽视的重要现实，那就是：美国MBA们缺乏执行力!没有执行，一切都是空谈。好的战略计划不如好的执行!比尔·盖茨说：“没有执行力，就没有竞争力。”可见执行力对于企业发展、团队塑造是多么重要。不要在执行的时候，随随便便耍小聪明，一个人的聪明不是聪明，一个民族的聪明、整体的聪明才是真聪明。

　　执行力就是把想法变成行动，把行动变成结果的能力。现代组织的最大问题就是没有执行力。无论多么宏伟的蓝图，多么正确的决策，多少严谨的计划，如果没有高效的执行，最终的结果都是纸上谈兵。没有执行力就没有成功，执行才是硬道理。毕竟，构想再伟大，也要有人将它实践出来，这一切，靠的就是执行力。执行力决定企业的成败，任何企业的成功必然都是执行的成功，没有执行力，哪有竞争力。

　　执行力：对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力。衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务;对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。执行力要成为一种强势，必须要把握执行制胜的二十四字真经：认同文化、统一观念、明确目标、细化方案、强化执行和严格考核。

　　出国读MBA的高管的一项重要能力是使别人执行的能力，下属的执行力强大与否与此有很大关系。要做好战略已不易，贯彻更不易。“使之执行”的能力就是高管最好的执行力。当一个员工情绪激昂，心情愉悦的时候，不用我们督促，他的执行力就会很高，行为很积极主动;反之，当他的情绪不高，心情郁闷的时候，即使他嘴里对我们说“一定好好干”，但其行动一定是不理想的，执行力也不可能有多强。

　　今天，对于执行力的意义，已经毋庸多言;对于提高执行力的着眼点，因为人们对此问题的关切，也已经认识得比较全面。现在，需要我们关注的是：“提高执行力”本身的执行问题。执行力不是一个表象问题，要达成“提高执行力”的目标，我们首先要找出执行力管理的根源——那些起到基因作用的要素，才能保证执行力的健康发育。

　　1、提高执行力，各级领导要起到“领路人”的作用。

　　2、提高执行力，各级中层干部要切实发挥“桥梁”作用。

　　3、提高执行力，普通员工要充分发扬“蜜蜂”精神。

　　以上就是今天澳际小编为美国MBA申请者们分享的美国MBA留学如何提高职场执行力的信息，希望对大家能有所帮助。美国MBA就业前景还是很让人憧憬的。同学们要多做努力，争取能成功把握住这个大机遇。

　　澳际六步曲服务第一步“留学规划”从留学人群的需求出发，我们还提出了“关注就业，重视职业生涯规划”的服务理念，这让我们在分析每个申请人的具体背景和申请目标，制作切实可行的策划方案的同时，必须确保申请结果无论从目前还是长远来看都是最优选择。

　　澳际“留学规划”具体服务项目如下：

　　1. 帮助申请人制定申请目标

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