付出精力实现美国mba的理想、又渡过了一段充实的美国mba留学生活，朋友们终于到了毕业这一天!于是，找工作这个话题，就不得提及。那么，身为一名mba毕业生，如何找工作最靠谱呢?就让今天的美国mba职场，告诉你答案!

　　美国mba留学毕业如何找工作?

　　1、评估自己的英语能力

　　很多人非常重视美国大学排名比较，美国大学就业情况比较，以前就觉得这种东西没意义，现在愈加觉得如此。你进了Top15，进了各种core school，限制你就业的绝对不是排名啊地理位置这些，而是你的英语能力和对美国文化的适应。中国人的英语是最差的，没错，韩国日本同学不谈。南美同学的英语发音不行，表达也不流畅但是听力和文化的适应比中国人强多了，他们没有交流困难，所以你看招国际学生的公司中国人很难进去。中国人能去的就是这么些公司和职位，国内的consulting，美国的high-tech和其他finance，gm等对语言文化要求相对低的工作。哪个学校进了多少MBB，投行基本跟中国人没啥关系。

　　英语能力不要用托福评估，我当时还是用110+的成绩申请的，仍然跟没学过英语一样。同时不要以为自己能讲流利的中文就如何了，告诉你一堆比你早十多年移民来美国的中国人中文跟你一样好，英语跟美国人一样好，而且跟你竞争国内的职位。

　　2、评估好自己的目标并做好充分准备

　　开学后是没有时间给你学英语啊，准备就业方向啊，你的calender永远是满的，我不能熬夜，所以放弃了很多机会和活动，这方面自己出国前明确好。

　　3、大胆Be different

　　美国mba就业竞争是很大的，除了跟本土的美国人竞争外，你还要跟每年成千上万的留学生竞争，所以，如何stand out是很关键的。 以上说的networking, 目标，硬件等，其实都可以帮助你stand out，可是除了这些，你还要想尽一切办法来达到最好效果。 你的简历写得再出彩，别人不看你也没办法。 不要觉得公司都至少会看一眼你简历!所以，你的正式Cover letter，以及你把自己简历发过去时的那封email，就很重要。 一定不要怕being aggressive 和different。

　　延伸：美国mba职场潜规则

　　1、利益之争

　　一般来说，美国mba职场中的利益之争包括三方面：公司利益、领导的利益以及个人利益，而其中最容易引发矛盾并影响个人澳际的则是前两方面。通常我们选择一份工作，在一家公司任职，第一件事就是遵守公司的相关规章制度，并学习公司文化，万事以公司利益为重，但当这种遵守伤害了顶头上司的私利，是保护公司的利益还是保护顶头上司的利益?

　　面临利益之争，先抛去个人利益，因为如果能够继续在公司中生存，总有一天你的个人利益会通过各种手段得到补偿。其次，要将公司利益和老板的利益做个比较，如果为了维护老板的利益而触犯了法律则完全没有必要，如果只是违反了公司的制度，为上司暂时背下黑锅。也未必不可，因为直接掌握你职业澳际的就是他，而公司的处分也会因他的护佑而从轻。

　　2、公平之争

　　职场中的公平，涉及到职位、待遇、工作范围、奖惩等很多细节。职场中随时可能发生意想不到的事情，所以没有必要过于追求理想中的平等，如果是对自己的不公平，那么不妨据理力争，如果涉及到别人，在没有完全搞清楚背后的原因之前，不要强出头去争一个结果，可以采取柔和的手段了解公司这样决定的安排以及老板的想法。

　　小倪在和老板交谈前，先认清了这次理论的后果，即便是老板理亏，任娟也不可能回到原来的职位或者有更好的发展，所以没有必要一时意气用事，因为别人得罪自己的顶头上司。小倪趁着独处的机会，并拿其他同事的想法作为由头，让老板心甘情愿说出真相，既没有造成任何伤害，同时也向上司表明了自己的人品——不是搬弄是非的人，也不是不尊重他的决定，给老板很多预留的空间，自己也能够全身而退。

　　3、快慢差和公私分

　　什么事情都要抢在老板前头，为他考虑周到，除了出差或者突发事件的应对措施还要把老板的工作环境尽量收拾得舒适，此外，还要当好他决定的承担者，不要介意你传话员和答录机的角色定位。作为下属要注意事情的轻重缓急和快慢差，老板吩咐的事情以及常规事务，尽量做好做快是绝对没问题的，但是千万注意，即便你跟老板走得再近，也并不表示你就是老板代言人，尤其是在领导手忙脚乱处理事情你已经想到好的解决办法时，也要等老板有了自己的决策后再说出建设性的意见，绝对不能抢了老板的风头，即使你投入了许多心血，你也要记住领导是功不可没的。

　　打好快慢差，跟老板公私分明，是一种生存的技巧。不能抢上司的风头，又不能让日常工作显得拖拉，这种时间差其实也要看准时机。而跟老板一定要公私分明，在工作上千万不能有任何私人关系的牵涉，甚至以为自己拿到老板的把柄等等，以此作为要挟，否则只能作茧自缚，不可能有长远的发展。

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