2017-07-21 45阅读
当我们完成美国大学面试材料的准备后,最好可以找不同人(熟悉和不熟悉的)做几次模拟面试。这样做的目的有三个:
1、 检查选取的事例是否恰当以及回答问题的逻辑是否正确清晰。
在面试辅导中,经常遇到这样的问题,说话人情绪激昂,侃侃而谈,而听众却是一脸迷茫,不知道重点在哪里。要知道,面试官对于你几乎是一无所知的,而面试官和你又有很大的文化差异,一些对于我们来说顺理成章的事情对于他们来讲可能是完全不可思议的。
所以面试时,要挑选他们容易理解和产生共鸣的事例去谈论,并尽量调整语句的前后顺序,让自己的表达更符合TA的思维逻辑。
2、 缓解或是消除面试紧张情绪。
接到重要的面试邀请,大多数的申请人都会觉得非常紧张,说话都是颤音,更有甚者紧张到不能完整地表达自己的意思。这种情况下,持续的多次练习往往可以有效的改善上述情况,增强面试者的自信心。
3、 调整面试时的面部表情和肢体语言(网络面试-有摄像头适用)。
在这类的面试中,面试官可以通过镜头看到申请人,所以通过良好的面部表情,例如保持微笑,对方说话的时候做倾听状,穿着合适的服装,保持得体的举止在面试中给对方留下比较好的印象。
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