2012年有一半的美国本科生一毕业就将失业，经济不景气使得找工作难上加难。于是，许多焦急的父母开始帮孩子找工作。找关系、帮忙写简历，打电话给雇主，陪同去招聘会甚至陪同面试。

　　最近针对那些应聘大学生们的调查显示，他们除了像父母辈那样期待好的医疗和失业保险之外，还期待更多工作中的自由。

　　四分之一的大学生表示如果工作中不允许接私人电话的话，即使对工作本身再有兴趣他们也不会接受。12%的人表示如果工作中不允许他们上微博和社交网站的话，他们也不会接受这份工作;5%的年轻人还强调如果工作时间不让他们网上购物的话，再好的工作也不要。

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　　找关系、写简历、陪同面试

　　乔·葛兰是杜邦公司的一名主管，在去年夏天就动用自己的关系为即将大学毕业的儿子找了份实习的工作，“现在就业形势太严峻了，我不觉得动用关系有什么不妥，我们只是为子女寻求一点机会。”乔·葛兰说。

　　某校园招聘网站的执行主席说：“最近我收到了一个母亲的电话，她拿着博士女儿的简历找我要一份工作。我告诉她不妥时，她居然大为惊诧。现在越来越多的父母觉得这种越俎代庖是必须的。”

　　根据最新调查，目前在美国，有三分之一的父母在帮大学毕业的子女找工作，10%的父母会参与面试安排，2%的父母会在面试时坐在子女身边，10%的父母会在面试后给雇主写感谢信。男大学生比女大学生更需要父母帮忙，10%的男孩会要求父母帮忙写简历或者附信，而4%的女孩会这样做。密西根州立大学近日对700多名雇主调查显示，有三分之一的父母帮子女制作并投递简历，有些甚至不告诉孩子就擅自行动，有四分之一的父母会打电话给老板宣扬自己孩子的优点，力劝他们雇佣自己的孩子。

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