今早上收到的面试的通知，JHU第一轮的大牛们好像没面试就录取了，第二轮的大牛们好像都是通过面试才得到的录取，面试官是个女的叫PAMELA，邮件口气好像很急的样子，说不是今晚上面试就是明儿早上，我一想就定在今晚上吧，面试时间16分钟，不长不短。

　　电话面试的，一开始打的家里电话，信号非常不好，延迟非常严重，后来换的手机，也比较勉强，但是也只能如此，建议大家以后还是skype比较好，face to face人也不会那么紧张。

　　第一个问题：谈谈你的篮球队经历，然后我就把我高中到大学的篮球经历说了一边。因为中间自己报了一下的位置，她紧接着问你认为好的组织应该具备那些品格。前半部分把她拐到自己比较擅长的nba部分。然后就说组织后卫应该bla bla bla....中间跟她说 我的组织后卫偶像是昌西比卢普斯，紧接着她说你很奇怪诶，为何喜欢她而不是六部狼科比韦德之类的(实际我最喜欢的还是科比)后来我就说我认为他很隐忍低调，虽然早期生涯颠沛流离，但是不曾放弃，在不同球队学会和新队友配合，最重要的是他有一颗大心脏，什么big shot hit the buzz什么的全都往外来。

　　下半部分主要是工作的问题：后来我主要跟他说的是去上市公司的调研的过程(大家千万别说的和自己简历的一样，尽量新颖)她紧接着问这个过程中你最享受的是什么，当时有点囧，实在没遇到过这样的问题，我说是到实地与董秘交谈以及到工地到和工人私下的交流。财务报表会骗人，董秘也会，但是工人比较实诚，你可以通过和他们的探讨得到一些你想要的信息。

　　最后的大问题就是：请你预测一下中国的经济走势以及CPI的峰值，包括你自己行业的走势，然后就根据现在的宏观市场开始忽悠，什么大宗商品价格上涨cpi峰值5.5之类的就开始预测，把一些宏观报告的观点尽可能用英语说出来。

　　然后自己问了几个比较俗套的问题：例如好不好实习，校园大不大，啥时候能拿到最后的结果之类的，就拜拜了。

　　面试了两次，不敢说太懂，但是个人觉得交谈有时候不是光回答他的问题，而是尽量把她往你自己擅长的题目上引导，往你能侃的地方引导，这样让自己一直有话说，一直有话说，自己就会比较自信，也不会紧张，气氛也越来越好，如果一直是你问我答，冷场总规不太好。

　　最后，pamela一直深刻深刻的认为，中国的学生gmat都是700，所以才给我这个610的人这个面试机会来看看这人到底如何。说他们认为学生有一定 we的话会有一定好处，当然700分可以弥补一切了。听完顿时有点凉，看来咱们的700大牛已经深入人心了，以后的孩子日子不好过啊。

　　个人经历，仅供参考，希望对晚申请jhu的同学有所帮助，因为题目完全和之前得不一样。

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