美国研究生套磁正当时，说到套磁，成功的套磁用三个字来形容，即稳准狠，看准人套磁，比盲目套磁的效果要明显的多。下面，我们就来为同学们的套磁支支招，教大家看准教授，稳重出击，成功套磁。

　　那么，一般来说，哪些教授可能招学生呢？按我们的看法，一般新教授和刚拿到一大笔钱的教授最需要学生。新教授有两种，一种是博士后出来刚刚找到助理教授职位的。这种人的实验室里只有他一个人，很着急要人，而且这个时候他是新教授，没收到过套词信，第一次收到肯定巨兴奋无比，毕竟人都是有一些虚荣心的。如果这个时候你写一封信给他说对他的研究感兴趣，问他想不想招人，那么你被他招去的可能性会比较大一些。另一种新教授是原来在别的学校当教授，最近刚跑到新学校的人，这种人的头衔一般都是副教授或者正教授，当然也可能有一部分助理教授。这种人通常能从原来的学校带一些学生或者博士后，当然也可能有些学生或者博士后不愿意跟过来。这样的教授也有可能想再招一些人，但是套这种人成功的概率恐怕要比套第一类真正的新教授要小。

　　不过套新助理教授的风险也是挺大的，毕竟你又不知道他这个人怎么样，学术水平，为人处世，都不知道。那么怎么知道是不是新教授呢?一个方法是，看这个人发表的文章，如果还没有以通讯作者身份发过文章，说明当教授的时间不长。当然有的时候博士后出来了两三年以后文章才出来也是有的。也可以去他的博士后老板的网页看看，有的时候在实验室alumni一栏里能看到这个人什么时候从那里博士后出来的。对于现在才大二的同学们，可以先去把美国头100名的大学的各个和生物有关的系的网页看一遍，保存一下教授的名单。明年要申请的时候再去看一次，那些多出来的教授就是新来的。这个方法应该是最准确的。

　　　看准教授，下面就要看大家真正的实力了，建议大家一定要做好充分的准备，充分了解要套的教授，同学他所写的论文，甚至博客，FACEBOOK，任何途径，了解教授的研究，以及说明你和他研究的MATCH，相信不久之后，套磁便可初见成效。

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