如何去美国工作? 很多读者都非常关心如何去美国工作的问题，澳际小编将这些问题进行了总结和整理，呈现给所有读者，让大家对这方面有更好的了解.

　　进入美国公司要过几道关

　　要问如何进入美国公司，途径只有一个：应聘。 参加美国公司招聘，必须过以下几关：

　　简历关：

　　简历写得简洁漂亮，是取得美国公司第一次回音的前提。在应聘某一个职位的栏目内，填写时要有充分的信心。美国公司人力资源部，从四面八寄来的招聘简历中，筛选合适的招聘对象，然后寄送各公司自己设计的招聘表格。因每家公司要求不同，其表格形式不一，而且有繁有简。比如美国P&G公司的招聘表格，就有厚厚一摞。能否收到由美国公司寄来的招聘表格，关键在简历中是否包含以下几个方面：首先，是否受过高等教育;其次，是否有相应的工作经验;再其次，英文能力。如能提供MBA学位证书以及CRE高分成绩等证明，那就会更具优势。

　　笔试关：

　　所谓笔试，也就是填写美国公司寄来的表格。有一点值得注意，在你下笔之前，最好能忘掉中文，用英语思维。因为所有书面表达，必须用英语。表格内容一般从以下几个方面对应聘者进行考察。一是对人生目标与态度的检测，回答起来不亚于做小论文;二是对社会活动能力的检测，主要检测你是否具备与有关机构及大企业打交道的能力;三是对分析问题与解决问题的能力检测，针对问题，提出自己最好的解决方案与思路;四是对应聘该职位的现状及将来的设想的考核等等。因为这些必须用英文作答，所以从填写表格的文章里，又可以综合考查应聘者英文书面表达的能力。

　　面试关(口试关)

　　这一关要考核的最主要内容是随机应变能力，动手操作能力以及英文的口语水平。应变能力是首要的。如应聘的是主管部门的职位，还必须当场做解决问题模拟考核;如应聘的是有关财务及销售的职位，必须当场做有关计算题，按时效考核，那就是既要速度快又要答案准确。

　　即使通过了这三道关口，但未必就能够被公司录用。俗话说：强中自有强中手。假如在过每一道关口时，很得心应手且有百分之一百二十的把握，就可以安心地等待美国公司的录用通知了。

　　在美国公司工作应注意的问题

　　主动意识

　　一位美国老板说：“中国员工虽然很聪明，但是缺乏主动性，总是被动地等着你去安排工作。这也许是中国人的习惯。美国人则不同，你是公司的一员，你有权力说话，有权力发表你的意见。我开会时先提出问题，然后谈我个人的看法。问有没有意见，大家都不说话，我就指名道姓叫他们说。有趣的是他们指着自己的鼻子反问我：‘是叫我吗?我没有意见。’我认为这并不是好事情。每一个人都有思想，怎么会没有意见呢?这说明他们对这件事根本不关心。要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。” 因此在面对一个美国上级时，你不一定事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以成为对方的“上级”，对主反倒会佩服你;但要知道对方有不肯服输的脾气，假如你的意见是对方早已考虑过，一旦提出来经不住推敲，那就毫无价值。所以在美国公司工作，凡事要有自己的主见。面对一件事，要先想想如果让自己来处理该会怎么做?

　　竞争意识：

　　美国人爱看广告。因为广告上产品都是大牌，所以看广告也是获得最新讯息的方法，这也是与别人攀比竞争的标准。美国人做事很执着，不肯轻易地方弃。美国人还有不肯服输的性格。这些特点都是由于美国特有的文明背景造就的。也许有人会说美国人的家庭背景好，底子厚，有钱有势。其实上帝只有一个，只要你有能耐，有本事，就完全有可能竞选下一届总统。尽管美国人与一个相识不久的新朋友交谈，喜欢问对方HOMETOWN在哪儿的问题。但这个关于家乡问题的含义，在很大程度上与我们家乡的概念是不一样的。由于美国是一个移民国家，他们的祖先来自世界不同的地方，美国人对家乡理解的意义要比中国人对故乡眷守的概念更为宽阔，更为深远。在美国人看来大家来自不同的HOMETOWN，起跑线是一样的，竞争是平等的。 美国人不爱谈家世，由于出身不好在社会上得不到相应的职务而自感羞愧这类状况，对于美国人来说是不存在的。他们也不希罕上辈留给他们的家业。靠上代留下的遗产过日子，他们并不感到光彩。他们从小就有独立的习惯，虽然很多人信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美国人还爱与人攀比，如果你有一辆汽车，那么我就要想办法拥有两辆，即使只有一辆，那么牌子也要比你好。攀比又是竞争的动力。公司也常常给所有的员工提供公平竞争的舞台。在美国从上到下，大家在竞争的舞台上地位都是平等的。

　　商业意识

　　美国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。这些都可以在双主开始合作之前谈清楚，同意则干不同意则罢。如果老板让你加班，你可以当着老板的面把你加班的条件说清楚，事情部是这么简单。而且这种做法会得到美国上司的称赞。因这行为极具商业意识，小到个人，大到公司。在工作中制定工作计划，提出有关方案，一定要注意，这些方案在打败竞争对手后，能不能为公司创造财富。这是非常重要的。虽然美国人很重视投资，但投资后的加报是有期望值的。

　　集体意识

　　除以上谈到的有关问题以外，还要有集体意识，团队精神。一位美国老板风趣地说：“如果说我们公司是一条船，那么你进入公司也就上了我们这条船。你放心，别的公司给能给予你的，我们都会给，而且比别的公司给的更多更漂亮。但是，既然上了我们这条船，就要身心一致，而不三心二意。哪怕我们这条船是驶向某个荒无人烟的孤岛，你也得跟着我们一道去冒险。” 此外，工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束;与别人商谈，永远称呼“我们公司”。这些特点都是与美国人融洽的最良好的润滑剂。

　　通过上面对如何去美国工作信息的解读，相信对于很多计划申请留学的学生可以参考上面的信息来提前做好去美国工作的准备和规划。

　　经典内容回顾：

　　1.美国大学的六种录取方式分析

　　2.留学gpa怎么算?

　　3.多数美国大学研究生录取标准上调

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