摘要：近年来，留学生的就业问题备受各界关注。根据最新的调查显示，赴澳洲留学的中国学生在就业时很难找到对口的理想工作。

名为《澳大利亚留学毕业生及向就业过渡》(Australian International Graduates and the Transition to Employment)的报告显示，会计、护士及工程等专业的留学毕业生在就业方面面临多重障碍，例如形势严峻的就业市场，本土公司不愿意雇佣无永久居留权的人士。报告中直言不讳地得出结论，没有永久签证的留学生不太可能在澳找到专业对口的工作。

此外，报告还说，对留学生而言，种族歧视依旧是个问题，许多受访者在澳期间都有过某种形式的被歧视经历。移民部有一名高级官员曾与大量本土雇主交谈过，报告中援引其评论称，澳中层管理人员群体里存在一种“与生俱来”程度的种族歧视。

这些问题可能让作为澳大利亚第四大出口领域、年收入高达150亿澳元的国际教育产业蒙受风险，因为留学生认为来澳学习进修就包括了在这里获得就业经验。研究的作者发现，留学生依旧将澳高等教育视为进行永久移民的途径之一。

据了解，会计、护士及工程师均在澳大利亚“技术移民职业列表”(Skilled Occupation List)的榜单中，这意味着留学毕业生可以获得485类毕业生临时签证，从而在澳工作最多18个月。

而报告中指出，许多雇主都有一条适用于全体的规定，该规定阻碍了留学毕业生申请工作，除非他们拥有永久居留权，因为雇主们担心，相比本土毕业生，这些人逃跑的风险更高。除了签证类型，雇主认为留学毕业生还存在一系列的问题，例如交流技能拙劣、软技能不足、以及缺乏在澳就业经验。对此，报告的作者认为各大学需要担负起责任，确保留学毕业生做好了就业准备，包括协助他们提升交流技能和加强总体就业准备。此次报告基于对107名留学生及93名非学生人士的一项质化和量化研究。

澳会计机构首次承认留学生就业难，他们从2007年开始推出“移民技能实习项目”，旨在培养留澳学员与同事、经理和客户的有效专业沟通能力。但该报告指出这些项目收效并不可观，因为尽管国际毕业生补足了所欠缺的技能后，仍很难在澳找到对口工作。这些国际学生希望能在澳大利亚进修期间能获得一定的工作经验。