出国留学是为了什么。为了一个好的工作，为了一个好的发展。我想无非是这些原因。近来海归人数有所上涨。不过海归回国只有就业出现了一些问题。竟然难以就业。究其原因可能是眼高手低。

据报载，目前浙江乐清每年到国外就读的留学人员有500多名。许多留学人员回来后，本希望鲤鱼跳龙门，不料如今一些人连工作都找不到。去年乐清一家媒体调查了20多名海归的人员，他们都说找工作不容易，如今五分之二的人还在家当“海带”。

随着“海归”越来越多，国内人才的质素进步，“海归”要找到适宜的工作已不再轻而易举。美国密歇根大学博士后孙爱武就是典型一例，他曾在世界顶尖学术杂志《Science》上发表论文，但归国后“找不到”工作，“被迫”在农贸市场摆地摊。报载，某海归留学生在国内的招聘会上，薪酬请求只需月入1500元，能否录取尚未可知，而她留学芬兰就破费了40多万元。

什么缘由招致了留学生的就业窘境？形成留学生就业难名列榜首的缘由是对职业希冀过高。如海归孙爱武请求单独率领课题、具有一流的实验条件，年薪请求在8万到13万美圆以上，假如在实验室从事研讨性的工作，那么也必需是国际一流的实验机构。这么高的请求，国内有几个单位能够满足？其结果也就不言自明了。美国纽约证券买卖所现任的首席执行官前段时间到北大来演讲的时分说，他当年大学毕业后选择的第一份工作是餐厅，到餐厅里面打工。为此，澳际教育科技集团高级副总裁陈向东忠告说，留学人员回国之后心态的调整是十分重要的。我们通常说就业看学历，而工作看才能。换句话说你在海外留学的阅历，有时分可以在你的就业当中帮上你的忙，但是你在工作当中能不能有提升，在工作中能不能开展，在工作中能不能得到真正本人的称心和开心，很大水平取决于你工作中的才能。同时，缺乏工作经历也是留学生就业的软肋。澳际教育科技集团董事长俞敏洪倡议海归毕业后在国外工作三到五年后再回来，这样的话他不光是理解了国外的学问构造，而且理解了学问的应用构造，这样回国以后可以把工作成就直接引入到国内。

总而言之，留学生回国切不可眼高手低，好高骛远，必需放下“架子”，在理论中锻炼本人的工作才能，以摆脱就业窘境，发挥个人的才气。

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