日前，ACCA在北京举办了第二届“ACCA职业发展日”以及“2007ACCA职业化与职业操守高峰论坛”。据悉，参加此次活动的人数达到了1800 人。包括普华永道、安永华明、德勤等知名会计师事务所，以及壳牌、飞利普、惠普、西门子、微软、英特尔、ABB、甫瀚投资、富勤国际、华为公司、中意人寿、海尔集团等30家国内外知名企业在现场进行了招聘。记者在现场发现，今年大型会计师事务所招聘的人数规模仍然较大，而应聘的海归明显增多，此外，非财会类专业的应聘者也受到一些企业的欢迎。

财会类岗位招聘人数多

记者从招聘会上了解到，今年安永打算在全国新招1200多名应届生，其中北京地区的应届生将招收360人左右。在智联招聘网站上，普华永道提供的职位是200多个，而德勤提供的职位也达到80多个。而在口碑网上，记者输入“北京”和“会计”，共搜索到20867条招聘信息。据安永会计师事务所合伙人李展伟介绍，会计师事务所这两年每年的大规模招聘新人，每年公司的人数都是成几何数在增长，主要是由于国内经济的快速发展，再加之有上市需求的企业增多，所以业务增长速度空前。

海归应聘者增多

此次招聘会上，前来应聘的海归约占到了1/4，记者发现，不少企业都将自己收到的简历划成应届生、往届生、海归这三类来堆放。而当记者问到，各企业对于海归是否会有偏好时，各企业纷纷表示，目前企业内部海归的人数年年上升，但是这并不代表企业的招聘方向。据富勤国际人力资源主管介绍，该公司海归的人数，每年以13%的速度增长；她告诉记者，海归有国际化的教育背景，从国外学习先进的专业技能，独立性、外语水平都较强，但是，海归往往对企业的预期也非常高，从而容易在工作后对于现实的工作环境产生不满。同时他们没有工作经验，脱离国内环境时间太长，不够了解国内形势。同时，她建议国内的学生在出国前要认真选好专业，有的金融类的比如金融数学，这类学科过于尖端，回国就业就比较困难。

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