12月30日，“深圳2008届研究生、海归人才专场招聘会”在人才大市场举行，40多家企业共提供1500多个中高级职位。尽管是元旦假日第一天，但招聘会仍然吸引了数千名研究生和海归前来应聘，其中海归数量不少。记者在现场看到，海归的头衔并没有给应聘者带来特殊的待遇，企业开出的薪水并不高。企业普遍表示，海归能不能上岗最终是实力说了算，给出的薪水也是由岗位决定。而不少海归则抱怨，现在企业都是拿来就用，应该给他们海归更多实习机会。

1现场： 给海归提供的薪水并不高

昨天是元旦假日的第一天。早上9时30分，千余名研究生和海归涌入求职现场，其中不少人是来深求职的海归一族。

在40多家招聘企业中，求职者们最青睐的还是知名企业，比如中信银行、大族激光等知名企业的招聘点前都排着长队，其中海归的身影不少。

“在国外读了几年书，回国当然想在好点的企业工作，否则出去读书也没多大意义了，所以这次我主要就冲着几家知名企业来的。”

小冯在英国读硕士，刚回深圳，这次来希望能到知名企业就职。不过让小冯略为失望的是，他发现此次招聘会外企并不多，他希望今后能在海归招聘会上看到更多外企的身影，毕竟在这些企业工作才能展示他们的优势。同样让小冯有些失望的是，企业开出的薪水并没有达到他的预期。“我问了几家企业，我看中的岗位开出的薪水只有3000元左右，离我的预期有点远，我本来希望薪水能达到6000元。”

记者发现，此次招聘会上，多数企业并没有针对海归身份开出特殊的薪水，更多的是以岗位来决定薪水标准，一些工作经验要求不高的岗位薪水也就3000元左右。而在记者采访的海归中，薪水预期的最低标准也至少是4000元。

2企业： 身份不重要，关键看实力

记者在现场发现，尽管此次招聘是海归人才招聘会，但绝大多数招聘企业并没有表示只招聘海归，企业普遍都是以岗定人，能不能适应岗位需要才是企业招人的出发点。“这次招聘会其实并不只是招海归，关键是要能胜任我们的岗位要求，当然针对这次招聘会，我们提供的岗位也有所选择，具备海外留学经验的人才相对更容易胜任。”

中信银行是昨天求职者最为青睐的企业之一，该银行负责招聘的工作人员告诉记者，现在企业招人很少看求职者的身份，是不是海归或研究生对企业来说并不重要，企业更关心求职者能否胜任岗位要求，所以这次招聘他们也对非海归优秀求职者敞开大门。“现在海归越来越多，海归其实已经没有太大优势。尤其是一些自费读硕士的留学生，只去一两年，对国外情况了解并不多，有些人甚至连语言都没学好。企业不会因为你是海归就给你加分，关键还是看你的能力。”

大族激光昨天也是求职者争相竞聘的企业之一。针对海归薪水偏低的抱怨，该企业负责招聘的工作人员告诉记者，他们希望招到满意的海归，尤其是有国外工作经验的海归，但在薪水待遇上，企业还是根据岗位来定，并不因为求职者的海归身份有所区别，海归如果想在深圳找到一份满意的工作，必须在薪水待遇上调整好自己的心态。

3海归： 希望用人单位多给实习机会

与国内毕业生一样，工作经验同样是海归求职时面临的一道难越的槛，许多海归因为没有工作经验而被企业拒之门外。对此，不少海归颇有抱怨，希望深圳企业以国外企业为例，多给海归实习机会。

从英国回来的李建曾经在香港的银行实习过一段时间，来深圳求职半个月了，至今没有找到满意的工作。比较国内外的银行业招聘，李建抱怨说，和国内银行不同，国外的银行会给求职者很长的实习和培训时间，有的甚至长达1～2年，因为国外银行看重的是求职者的潜力，因此不会用经验做限制，而国内银行却期望求职者来了就能用。不给他们积累经验的机会，经验从何谈起？

“可能是因为现在内地找工作的人太多了，所以银行可以不停地选，国外的银行每年只招聘一次，但国内银行一年里不停地在招聘，因为他们筛选的余地太大，供过于求。”

从新西兰留学回深的汤先生也有同感，汤先生告诉记者，他发现几乎所有的招聘企业都要求求职者有一定的工作经验，但其实有经验的海归并不多，“我们在国外读书，能在当地企业实习工作的机会毕竟很少，与国内相比，我们实习工作的机会其实更少。”汤先生无奈地告诉记者，他准备了15份简历，因为工作经历这道槛，最终只投出去5份。（来源：深圳晚报）

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