前往法国留学，不仅要好好学习功课，而且利用业余时间打工其实是一件好事，这样不仅可以锻炼自己，也可以自己的家里减轻一些负担。那么我们在找工作时应该注意哪些事项呢？

　　一、简历要“因地制宜”

　　出国留学生可能会同时申请很多职位，一定要根据不同职位的要求，不同公司的性质撰写不同的简历，千万不可“一稿多投”。“失去了针对性的简历，就等于垃圾桶里面的废纸一张。”

　　二、学会了解自己

　　留学生在成长经历中，也许没有工作经验，但一定参加过大大小小的比赛或是培训，千万别忘了选择性的体现在自己的简历中。要知道，这些曾被自动过滤掉的“小事儿”没准就是帮你起开职业生涯大门的钥匙。法国公司在招聘的时候，更多的是考虑应聘者本人的特质是否符合岗位需要。

　　三、自信

　　很多中国留学生参加法国公司面试的时候，常常会因为地域、语言的改变，给自己心理暗示“我不行”，结果导致原本应该听明白的问话没听懂，原本知道的专业知识出现暂时性遗忘。建议面试前找法国朋友帮忙，多做几次面试现场模拟，适应当时的气氛。

　　四、踏实

　　很多留学生希望在国外公司寻找工作机会，积累工作经验，一旦被录取，一定要脚踏实地，千万不要一山看着一山高，老想着“跳槽”。因为法国公司一旦决定录用你，就意味着将会花大笔的钱来栽培你，他们自然不会希望自己的银子打水漂。专业人士建议，在法国公司最好工作三年以上，业务纯熟以后，再考虑职业生涯的下一步。同时这也是给中国留学生在法就业立口碑的事情，千万不要小觑，否则将来留学生在法就业形势会越来越难。

　　留学法国毕业生求职试用期规定

　　很多法国留学的朋友在完成学业后，去各企业实习并且签订了劳动合同。根据合同，企业有三个月的试工期，并可顺延一次。相比之下，当地的学生试工期只有一至两个月。相信是许多法国留学的朋友都会遇到这样的疑惑，本地学生和留学生的试工期长短不同，是由雇主说了算吗？据悉，普通工人和职员的长期聘用合同（CDI）试工期是两个月。基层领导（领班、工段长）和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%，若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

　　法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周，六个月以上的合同的试工期为一个月。

　　所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同，因此可以朝这方面找找原因。

　　此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月；基层领导和技术人员（车间主任和技术人员）的试工期可延长六个月；管理干部的试工期可延长八个月；试工期的工资根据合同规定执行。另外还要提醒各位在法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明；提交就业中心领取失业金的证明；结账收据。法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

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