美国留学生求职三大错误

错误一：不懂经营人脉*

不少人在美国找工作碰壁时才发现拥有人脉的重要，而这偏偏是国际学生最弱的一环。比奥德瑞这本书的核心就在提供实用的经营人脉的技巧。他说，基本原则是随时随地向老师、同学、校友释放你在找工作的信息，并寻求他们的意见，使他们一有工作机会第一个就想到你。

比奥德瑞指出，这个过程称为信息面试。他说：“通过这个过程，你开始建立人脉，并且展现你有成为理想雇员的一些技能。这是这个过程的起点，我见过多数成功获得公司提供工作签证的国际学生都是用这个方法。”

*错误二：因签证画地自限*

另一方面，在美国求职最不利于国际学生的，就是国际学生需要H1签证才能在美国合法工作。比奥德瑞认为，一些国际学生会画地自限，但其实找工作时不一定只限定愿意提供签证的公司，应征时也千万不要急着说自己需要签证。

比奥德瑞说：“国际学生的签证对公司是个开销。无论什么时候你想卖东西，例如你的才能，你会想把利润放在开销前面。”

*错误三：依赖线上求职网站*

比奥德瑞透露，求职网站提供的职缺事实上只占就业市场20%，而多数公司都不会在网上公开说提供工作签证，所以如果国际学生只依赖求职网站找工作的话，机会相对很小。他说：“你和其他所有人一起竞争20%的职缺。在书中，我提到了隐藏的就业市场，而这隐藏的就业市场只能通过亲身联系和人脉而取得。”

至于国际学生应该什么时候开始找工作？比奥德瑞说：“我告诉他们，一到美国就开始......他们应该在这里的头几个月就拟定策略。他们应该开始去接触人，进行信息面试。我建议以一星期两次作起点。”

比奥德瑞还表示，经常有国际学生问他履历该怎么写，哪一种格式才对美国企业的胃口。他说，这没有标准答案，国际学生应该更加关注的是如何在履历之外表现自己。

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