Chinh Pham 澳际美国高端——傲美达留学导师（与他交流）

　　负责美国Top50名校申请(电话TA:400-601-0022)

毕业于耶鲁大学

　　Chinh毕业于耶鲁大学心理学专业。从小就喜欢旅行的他，从耶鲁毕业以后就拎起背包搬到中国就职于位于长沙的耶鲁中国协会。在那里，除了做老师他还在课堂以外的各个方面帮助学生;比如说，他曾成功帮助学生申请到了包括牛津大学，霍普金斯，和耶鲁这样的大学!Chinh非常擅长引导学生们去以“打破常规”的思考方式去探索身边他们自己可能看不到的机会，这是他的独门秘籍!

　　Chinh最喜欢的事情是阅读，享受一杯浓咖啡，以及他母亲的烹饪。而在中国，他希望能加强他对中国的了解以及从尽可能多的人身上学习，他了解做导师是他人生中重要的角色，加入傲美达对他来说就是尽可能的帮助更多的人取得成功。

　　找一份让自己满意的工作显然是个世界性难题，因为在美国找工作也不是一件容易的事情，尤其是对中国留学生来说。

　　傲美达导师给打算在美国找工作的学生们总结了一些经验和技巧，希望能够使中国留学生们在美国求职顺利，少走弯路。

　　一、求职的前期准备（留美找工作重要事项看过来）

　　1. 简历务必要真实，切不可将国内夸大其词的习惯带到国外，美国人是非常务实的，也非常讲究诚信，有不足不可怕，最可怕的是失去诚信将难以在社会上立足。利用好学校的就业服务，认真修改简历。

　　2. 查找学校的校友录，这个是国外院校的优势地方，学校会有相关的校友资源，美国公司招聘很看重校友关系。

　　3. 加一些华人求职的QQ群，尤其是比较活跃的群，在这里面我们能了解到许多网上查找不到的资源。

　　二、求职资源整合（我要咨询）(400-601-0022)

　　如果你前期已经将自己的简历等求职前的材料准备的很充分了，那接下来就要看我们从哪里能够获得就业资源了，当然同学们所在的学校会提供一部分资源，但是不仅僧多肉少，并且不是所有的公司都是针对我们国际生的，所以下面给大家带来了美国十大就业网站，同学们可以仔细挑选，看哪一个更适合自己。

　　1. Beyond.com：每月发布的工作机会超过33万个，工作机会资讯包括行业别、职位别。

　　2. Job.com：美国浏览量最大的求职网站之一。

　　3. Get a Free Lancer：提供业余兼职、软体外包等工作资讯。

　　4. Monster.com：全球最大的网络招聘服务商，已在全球26个国家设立分公司或办事处，使用22种当地语言开设网站，具有国际先进的网路服务，以及庞大个人简历资料库。

　　5. Vault：有丰富的各行业企业介绍，适合本地大学毕业生或留学生寻找工作。

　　6. EDJoin：提供加州中文教师工作资讯。

　　7. Federal Job Search：提供政府机关、邮局等方面工作资讯。

　　8. Internship Programs：专供寻找实习职位的资讯网站。

　　9. Idealist.org：兼职工作、志愿者工作的求职网站。

　　10. USA Jobs：美国政府的官方就业网站。

　　准备面试（你和常春藤名校之间只差一个TA）

　　面试是求职的重要一环，关于面试我们有如下建议：

　　1.接到面试电话的时候一定要问清楚相关信息，包括公司名称，职位，面试地点，面试官的职位等相关信息。

　　2.面试之前了解公司的相关背景，相关信息和自己面试岗位的具体要求。

　　3.提前准备3-5分钟的自我介绍，一定不要照抄模板。自我介绍的目的主要是突出自己的优势和能力，所以开头尽量新颖，尽量不要涉及简历上已有内容，最好谈一些是已有的相关经验或者与申请岗位比较匹配的经历和能够使自己胜任自己这份工作的能力，一定要把握好时间，整体介绍的流程要比较流畅，有条理，自我介绍完之后，一定要表示感谢。

　　4.学习一些实用的面试技巧和针对常见的问题要有应对的准备。比如为什么会选择我们公司，针对我们公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我们录取你了，你有哪些相关的职业规划等一系列的问题。

　　5.不同的岗位会有不同的侧重要求，不同的公司会有不同的风格。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。有些企业强调沟通协调力的、有的强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。

　　6.一定不能迟到，如果真的有客观原因造成我们不能按时到达，要提前电话说明。

　　三、切忌先提薪水问题(任何疑问咨询留学专家)(400-601-0022)

　　很多公司在招聘广告上要求应聘者在求职信上注明其当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水。面试时，切忌先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步协商的。

　　每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。

　　需要注意的是：从间接打听到的数字往往会比实际水平低，假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。

　　以上就是傲美达推荐给大家的在美求职小建议，更多关于美国留学的问题，欢迎咨询傲美达美国顶级名校申请专家。(咨询热线:400-601-0022)

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