2014年度中国出国留学人员总数为45.98万人,而回国的留学人员总数就有36.48万人。而这个数字在2015年度还有进一步增加。有业内人士称，印度留学生超过60%都能拿到美国H1B工作签证,中国留学生只有6%能拿到。留学人员就业问题显然并不乐观。

新智教育(New Mind)CEO及创建人、国际化职业教练陈实近日透露一个数据，“印度留学生超过60%都能拿到美国H1B工作签证,中国留学生只有6%能拿到，而中国留学生的人数是印度的2~3倍。”在陈实看来,中国留学生主要受限于英语思维。陈实说，国外的招聘文化,不喜欢正式而冗长的问答,而倾向于轻松自然,开口就问“谈谈你自己”,甚至在公司电梯从1楼升到5楼的短暂时间里,如果能简明扼要地令对方印象深刻,求职就成功了一大半。陈实建议，留学生应该将找工作当成一门全职功课，提早规划，如大一开始探索方向;大二据此选正确的课程;到了大三,选择实习工作，这往往就是今后的正式工作。

澳际留学副总裁俞仲秋指出，“海归”回国就业也存在不少问题，比如留学生期望过高，工作第一年就急于获得回报，对自己的定位有偏差，事实上，“海归”后劲足，通常工作了3~7年才能体现出与本土学生的差距。有些国内企业对留学生存在一定的偏见,担心喝过“洋墨水”的海归难以融入本土企业文化。

他表示，澳际海威时代今年将腾讯公司的招聘需求带到美国的十所高校,专为中国留学生开放应聘。以后留学生可以通过线上校招,同步看到国内招聘信息,线上投简历,视频面试,不再受地域限制，避免在第二年回国时错过就业机会。

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