No.1：Job Description

Job Description内容通常很多，但只要关注实质性的几条，通常是靠前面的几条。

因为Job Description未必每条都是这个职位需要的，技术部门通常不会自己来写全部的Job Description，一些是从HR以前的招聘信息中摘录的，只有前面几条是技术部门认为重要必须要求的。所以永远不要被Job Description吓倒。

No.2 关于Post简历

Post在Workopolis和Monster就可以,不需要更多的渠道，加拿大的雇主和Agency都在这里寻找新人。

贴上去后一定要每天更新，因为这样可以让Workopolis的搜索功能把你的简历排在前面。而雇主和中介通常只会对近期发的简历感兴趣，post很久的简历会被他们认为对方可能已经找到工作。

Workopolis的搜索排序规则包括日期，关键字匹配等，一定要把Workopolis要求填的每个项目填写清楚，填写的项目越具体，才会被搜索出来且排名会在前面。

No.3关于自我描述

一定要对“自我描述”的进行练习。围绕“我为什么要雇用你”这个问题展开，归纳出自己不超过5点的“卖点”，要准备一个小时的素材。（这部分被他称为“子弹”，准备越细越好，面试的时候可以用来应对各种提问）。

No.4 不要忽视模拟面试

简历就像说明书，如何把自己这个“产品”推销出去还要靠一定的演讲技术，而这种技术需要一遍遍的演练才能达到效果。

有条件可以三人一组组成一个Group,轮流进行，因为很多时候自己看不见自己的表现，而每个人看另外一个人的“表演”能把“问题”看的一清二楚。模拟面试的练习不能少于10次。

No.5 永远不要Care英语发音

加拿大本身是一个移民国家，雇主们早就习惯了各种各样的发音。千万不要在面试时为语言“怯懦”，心里要想着面试你的人也许技术上还不如你，而你现在找的是技术工作，说不定哪一天他们为了更好的和你交流还要向你学说中文。

No.6 避免僵硬回答问题

不要为回答问题而回答问题，学会延伸问题。比如对方问起你的Weakness或 strength时，告诉对方你的答案后还应该告诉他过去发生的某一件事来说明你的Weakness或strength，并尽量在这件事中体现你得 Team player, Independent, Hard Worker，Work Experience。

说到Weakness尽量要说是过去的事情，现在已经得到改进。

No.7 教育背景和工作经历的match问题

每个雇主和Agent看简历的习惯不同，通常来说，简历的第一部分（Profile)是最关键的部分。

此外一些雇主喜欢从最后的教育背景看起，从教育背景能够粗略地概括出这个求职者的轮廓（国家，民族，受教育程度，年龄等）如果有接受教育的具体时间，雇主喜欢把这个时间和工作经历综合起来，看是否match。

如果你的工作经历和接受教育的时间能衔接得很好，最好把具体的专业教育时间写上，有利于细化印象。

No.8其他需要注意的细节

1，最好有一个你的具体住址，给人一个很具体的印象，而不是“飘在空中，摸不着”。

2，一定要用大家都熟悉的Email地址，比如：Gmail,Hotmail,Yahoo等。避免用.ca结尾的地址，很容易混淆，尽量用.com结尾的邮件地址。

3，注册标准的邮件名，First Name.last Name@ .com，如：alice.zhang@gmail.com.这样不仅方便雇主记住你的名字和邮件地址，而且还不容易出错。

4，只需留一个电话号码就可以，不要留两个，让雇主或Agent做选择题，这样容易让对方Confuse，需要考虑打哪个（尽量方便他们），当然留得电话号码是随时可以找到你的。

5，简单，再简单些。比如写Objective, 不需要很多的修饰词，如：Objective： QA Tester; QA analyst 就可以，越简单越好。

要知道雇主或Agent一个职位通常会搜索出很多的简历，所以他们浏览每份的简历时间很有限，一定要用最短的词吸引他们更多的关注，并记住你的特征。

6，描述过去的工作经历时尽量和对方的业务保持一致性，避免对方听不懂或看不懂的事情，努力寻找共性，引起对方的共鸣最好。

7，关于对方问起某项技术或工具是否用过时，一定不能回答“学过但没有用过”因为仅仅学过就等于你没有这方面的工作经历”。

所以一定要说你做过，即使是在学的过程中模拟做的，或在你的脑子里现场模拟的也要说你做过。

总结：面试成功的关键是心态，不是语言也不是技术

专业技术人员的面试关键就是个心态，只要你做好这几个环节，完全自信的去迎接面试，成功的概率就会很大。

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