海归进名企有点难？

　2015年留学回国人员总数为40.91万人，同比增长12.1%——这是教育部上周公布的数据。留学大军在增长，海归大军回流已是大势所趋。对 于海归而言，以备战外企应聘的方式来塑造自己的核心职场竞争力，日后无论在国内外求职都会如鱼得水。那么，在外企求职竞争日益激烈的今天，海归们如何才能 突围而出？

　　困惑如何从众多优秀的竞争者中脱颖而出？

　　曾在外企求职路上挣扎的史同学，在读研二期间，通过参加职业培训课程，找到一群志同道合逐梦的伙伴。现在，她正在加拿大鲍尔集团（一家国际性投资控股与管理公司）进行证券分析师的实习。

　　说起求职困惑，她觉得，非名校普通学生的求职路尤为艰难：“没有同校的业界学长学姐领路、没有任何求职指导；在各大BBS找实习机会却一无所获；难得有机会实习，却没有导师可以请教，做错了不知如何改进、做对了不知如何乘胜追击。”

　　羊城晚报记者采访发现，海归具备良好外语、丰富经历以及跨文化交际的优势，但是他们在求职全球500强外企时，依然会有无法突出个人优势及缺乏行业认知的现实难处。

　　洪同学是香港中文大学经济学学士，正在世界顶级咨询公司——贝恩咨询任职咨询顾问。她也曾经遭遇求职困惑，思考“我如何才能从众多优秀的竞争者中脱颖而出”。

　 　她认为，几乎所有面试者在面试前，都会看成功求职案例及面霸攻略，而实际上学生需要通过不同的渠道获得更多的信息。而最好的信息，应该是了解名企招聘内 幕的人提供的。因此，面试前，其实很需要近距离接触到许多曾经就职或正在就职的管理咨询顾问们。如果在大学期间，可以跟从事这类工作的行业精英进行交流， 将受益匪浅。

　　分析不会突出个人优势、缺乏行业认知是主因

　　业内人士认为，海归回国求职名企遭遇难题，不会突出个人优势、缺乏行业认知是主因。详细分析则有4个方面原因：

　　首先，错过外企校招季。通常知名外企会在每年9月、10月进行第一轮传统校招聘，这个时候海归已在海外学习，通常较难抽空回国参加企业校招、面试。

　 　其次，不清楚外企要求。事实上，外企除了看学生学历背景，还看重学生综合能力，包括领导力等综合素质。学生求职前，了解企业需求，能更好地命中目标企 业。“海归在浏览企业招聘要求时，往往不清晰外企最看中哪些核心能力，以及真正要求的学历背景，容易过高虚夸自己，或者面对外企要求胆怯了，不敢去投简 历。”澳际教育广州公司副总经理王丽霞分析。

　　再次，留学前无明确目标与个人优势。很多学生在留学前目标不明确，留学期间又没有集中精力去培养和优化自己的优势，因此在应聘时难以突出差异化特点。

　　最后，缺乏面试技巧。“海归自身不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。而这点在面试外企时尤为重要。”王丽霞分析。

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